已支付给戴×的工资3154元，××大酒店仍应补发戴×病假工资166.1元。另外，2009年元旦及春节假期期间，戴×均在××大酒店加班，累计加班10天，××大酒店应支付戴×加班 薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效之日起 ...

规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时制计算被告应 年休假的工资报酬的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假 ...

其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》的第11条的规定折算未休年休假工资为1,494.25元，此款包含在原告于 劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件 ...

因其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定折算未休年休假工资为257.38元，此款包含在原告于2010 劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的 ...

的全年奖金61,100.01元、报销医疗费1,336.59元及女儿的医疗费128.29元。2010年1月13日该会裁决海某鲁公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金69,132元和 第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条之规定，判决如下：一、海某鲁建筑系统(北京) ...

条、第四十四条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下： 一、原告上海某有限公司应于本 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动 ...

,796元（平均工资3,466元×6个月）；2、被告支付原告2008年度5天年休假工资2,390.25元（3,466÷21.75×5天×300％）；3、被告将已缴纳 条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 驳回原告钱某的全部诉讼请求。 案件受理费10 ...

.67元×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合阳XX在XX航运公司的工作年限，阳XX应享受 。 本判决为终某判决。 审判长卢苇 审判员唐珍枝 代理审判员黄红萍 二○一二年五月三十日 书记员吴玉皎 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

宇包装公司的委托代理人何某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定，李某于2004年11月到源宇包装公司从事会计工作，双方未签订劳动合同。源宇包装公司对李某工资 带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：一、源宇包装公司于本判决生效之日支付李 ...

某2003年8月30日申请书，主要内容为向新兴公司四公司六项目经理部申请自2003年9月1日起每月补助房租费200元，上述申请书中加盖新兴公司四分公司六项目经理部印章 中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、中国新兴建设开发总公司于本判决生效之日 ...