刘某戊应为14年3个月；参照重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻执行工伤保险条例有关问题处理意见的通知》第十一条第二款之规定，刘某乙、冉某丙的抚恤金按10 应是企业对职工依法参加了工伤保险。对未参加工伤保险的职工因工死亡，其供养亲属对抚恤金的支付方式有权选择实行一次支付或按月支付。本案中秀山兴鑫锰矿对刘某 ...

刘某戊应为14年3个月；参照重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻执行工伤保险条例有关问题处理意见的通知》第十一条第二款之规定，刘某乙、冉某丙的抚恤金按10 应是企业对职工依法参加了工伤保险。对未参加工伤保险的职工因工死亡，其供养亲属对抚恤金的支付方式有权选择实行一次支付或按月支付。本案中秀山兴鑫锰矿对刘某 ...

镇区职工月平均工资702元。 黄某丁作为申诉人就黄某钦因工死亡待遇补偿问题与被诉人粤东莞货0613发生劳动争议，黄某丁向东莞市劳动争议仲裁庭麻涌分 孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。本案 ...

了重庆市X区社会保险局的社会保险费申报稽核。后秦某某、卢某因工伤保险待遇问题与某某公司发生争议，向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付丧葬费 某的诉讼请求。 卢某起诉并答辩称：其父卢某系某某公司的职工，其因工死亡后，应当享受抚恤金待遇。某某公司给卢某缴纳的工伤保险费是按3122元/月 ...

的误工费、交通费、住某等费用。（三）关于某赔偿款50万元的具体分割问题。一次性工亡补助金和超过法定赔偿金部分的补偿金，其性质均是物质性赔偿，是用人 每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于某工死亡职工生前的工资。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二 ...

，现本案已审理终结。 原审审理查明，杨某乙争原系中原油田分公司消防支队在职职工。2005年10月19日下午，其在中原油田分公司消防支队训练场指导义务消防员训练两人 应不会发生法定的交某用问题；护理费，单位一直派人进行护理，孙某的工资单位也一直发放，不存在护理费；抚恤金，杨某乙争死亡单位是按照非因工死亡 ...

遗属，有权要求上诉人支付“丧葬补助费”和“一次性抚恤金”。 至于企业是否提取了劳动保险基金，不影响其向非因工死亡的职工遗属发放遗属津贴，因为，根据1973年5 而《河南省工伤保险条例》并无相类似规定。何况，本案并非工伤待遇问题，而是遗属津贴问题，遗属津贴是国家法律（《中华人民共和国劳动法》）赋予非因工 ...

”。虽按法律规定，李某某当时已年满18周岁，不属因工死亡职工供养亲属范围，刘某某、马某某领取的抚恤金高于法律规定的标准，但系赔偿义务人的自愿行为，亦不 不是精神损害抚慰金，而是对死者近亲属所遭受的财产损害的赔偿。因此，其分割问题，可按与死者生前生活的亲密程度结合被扶养人劳动能力的强弱等因素综合考虑。按 ...

他人防卫打死或被法律判死，那这个职工的死亡也属非因工负伤死亡，是否也由企业发给丧葬补助费、一次性抚恤金和一次性救济金呢按理和依法是不可能的 缺乏依据，本院不予支持。劳动部办公厅《关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函》中规定离退休人员在原单位组织外出疗养途中发生意外伤亡不能比照工伤 ...

应由其直系亲属所共同享有，案由以“共有纠纷”较为妥当，即：也就是涉及工亡赔偿金的问题，工亡赔偿金是对死者余生可能创造的财富的补偿，其本质不是精神抚慰金， ，依照《工伤保险条例》的规定，应扣除丧葬补偿金及供养亲属抚恤金，参照国家劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》的规定，原告张某丁年龄82岁 ...