工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请 无事实依据和法律依据。2、原告称被告的主张超过法定时限与事实不符。答辩人从来没有某到任何解除劳动合同的书面通知，因此，原告的主张无事实依据。 原告向 ...

》若干问题的意思第14条“派到合资、参股单位的职工如果和原单位仍保持劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资 的劳动纪律，被告依据实际用工单位关于原告缺勤的报告作出的对原告除名和解除劳动合同的通知，符合我国劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，故原告诉请撤销被告对 ...

依然存在，被告没有按照法律规定缴纳国家强制的社会统筹；2、岗位保证金收据一份，证明被告违法行为，也证明被告违背劳动者意愿，被告是单方解除劳动合同；3、锦江 无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳，职工本人在宋河大酒店工作时间内，单位或 ...

的上诉请求。 冯某某辩称：1、志诚公司称与冯某某没有劳动关系，是与事实不符的。志诚公司对答辩人的解除劳动合同决定不仅内容违法，送达程序也违法，属于志诚 满15年，距法定退休年龄不足5年的职工，答辩人已是年满57周岁的职工，在本单位工作40多年的老职工，志诚公司解除劳动合同关系违法，本案是续05年4月 ...

暂行规定》废止后，国有企业职工于劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》 解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而 ...

劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者规章制度的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的 保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工 ...

劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者规章制度的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的 保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工 ...

暂行规定》废止后，国有企业职工于劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》 解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而 ...

月起离岗自谋职业，因此，应视为停薪留职。参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号 公司的在职职工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。因本案双方当事人属协商一致由用人单位解除劳动合同， ...

自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元 因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规 ...