复函等一系列规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用，与用人单位不建立劳动关系，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。本案中，原告为 八条明确规定：“乙方(即本案原告)有下列情形之一的，甲方(即本案被告)可以随时解除本合同：……2、乙方严重违反甲方规章制度的；”被告正是基于此条规定才作出辞退 ...

就业组织，与原告之间并非劳动关系，因此不应适用劳动法。原被告之间的劳务关系已解除，被告不存在以欺诈手段让原告签订协议书，因此不同意恢复双方之间的劳务关系， 陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告间签有聘用协议，协议约定原告每月收入为960元，被告已按照原告的实际工作出勤情况向其 ...

，原告每月基本工资750元、奖金50元。2008年7月31日，双方又签订聘用协议，约定原告仍在松江中心医院从事保洁工作，实行每日8小时，每周40小时 被告以原告严重违反被告规章制度为由，通知原告自2009年1月6日起与原告解除劳动合同关系。 2009年4月1日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 ...

日应聘德采公司电气工程师一职，当日双方签订劳动协议一份，约定聘用时间从2009年6月26日起至双方协议解除为止，待遇第一个月为人民币(以下币种均为人民币 协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...

日起为无固定期限，工作内容参见邀请函（指聘用协议）；月工资1.6万元＋5,000元/月（个税及福利个人部分）；同时约定了社会保险、劳动保护、合同履行及变更、合同解除与终止等内容。 2008年4月11日下午1:53，Cann向原告发送邮件：你要确保每周完成报告并在每周五 ...

和价格，具有秘密性；能为权利人带来经济效益，且新世纪公司在与王某甲签订的聘用协议中约定有保密条款，采取了保密措施。因此，承运海尔公司产品的运输计划符合商业 及范围，也未依据《劳动法》的相关规定支付保密费用，应为无效协议，不能限制王某甲在双方解除劳动关系后从事相同的业务。二、新世纪公司主张的商业秘密没有 ...

》。张某某非本村村民，无权参加竞标。二、张某某系姬某某承包煤矿后聘用的管理人员，双方无合伙协议。即使法院在其他案件中认定合伙，二人也是隐名合伙，合伙人的权利 北京中窖煤窑依国家政策关闭。中窖村委会和中窖村经联社已与姬某某协议解除《承包合同》。解除内容：1、每年10％的承包费递增款，中窖村委会和中窖村经 ...