。 经审理查明，1994年7月份被告招聘原告为安全员，双方最后一次签订《安全员聘用合同书》时间为2002年6月19日，合同期限为一年。合同期满后双方 守押工作社会化。2005年6月6日被告与濮阳市保安服务公司签订《保安服务合同书》一份，约定由濮阳市保安服务公司指派11名保安队员担负被告单位2005年6 ...

某服务公司企业法人营业执照、北京某有限公司承包北京某医院卫生保洁工作协议、卫生保洁工作合同书，石某对上述3份合同的真实性有异议，对上述企业法人营业执照的真实性无异议 无关，故该证据不能作为本案认定事实的依据。关于某医院提交的邹某的聘用合同书，在庭审中某医院表示其是该院的财务，而某医院提交该证据的证明 ...

原告在上海市X村XX组XXXX号居住的事实。 6、上海市XX市政工程有限公司的聘用合同书复印、企业法人营业执照复印件、上海市XX市政工程有限公司的证明原件、2009年1月 居民，且无职业，故原告的损失应按农村居民标准计算。原告提供的聘用合同、工资表属伪证，入院记录载明原告无单位。原告主张其丈夫作为护理 ...

随后，原告在被告处担任声乐独唱演员。 2005年12月20日，双方又签订《聘用合同书》，约定被告聘任原告为声乐独唱演员（B档），聘任期间为2006年1 年4月扣发的工资以及25%的经济补偿金共计x.25元。 以上事实，有《聘用合同书》、《仲裁裁决书》、庭审笔录以及双方当事人陈述等在案佐证，足以认定。 ...

，约定的权利义务内容具有劳动合同的性质，属于劳动合同。现原告起诉要求确认聘用合同书和关于受聘总经理激励机制的协议为无效协议，双方之间的纠纷属于劳动争议 适用《劳动法》就径行驳回，适用法律不当。三、上诉人与被上诉人签订的“聘用合同书”和“关于受聘总经理激励机制的协议”，应确认为无效劳动合同。 本院经审查 ...

上班。经过审计局和芙蓉区人事局的考察，认为王某某不符合录用条件，决定对其不予聘用。 2009年7月10日，财政局向王某某出具书面《解聘证明》，8月初 ，有双方当事人的陈述、芙劳仲不字[2009]第X号不予受理案件通知书、《聘用合同书》、王某某个人情况登记表、解聘证明、工资结算表、芙编委发[2009]X ...

工资3,847元。原告在被告处实际工作至2009年10月底，原告离开时该聘用合同书中约定的生产用房工程项目尚未竣工。 2009年10月28日，原告向上海市 认为原告系重复申请仲裁，故不予受理。据此，原告诉至法院。 以上事实，有聘用合同书、通知书、决定书及原告在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原 ...

载明：“盛某某医师：经研究决定，自2008年10月10日起我院解除与您的聘用劳动关系，请在收到通知书二日内在我院办公室办理相关离职手续。非常感谢您在眉山市 上也应依法驳回。经调解，双方各持已见，达不成协议。 上述事实，有聘用合同书、眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施意见、报告、申请书、通知、通报 ...

特设备公司所制订的一切规章制度，不得有违反行为和现象。第五条约定：刘某某被聘用后除星特设备公司认可的休息时间外，其他特殊情况需要请假的，必须按星特 理由，本院不予支持。 星特设备公司与刘某某于2003年4月签订了为期3年的聘用合同书，之后星特设备公司没有再与刘某某签订书面劳动合同，由于星特设备公司没有 ...

1999年5月18日，龚某某与青山桥信用社签订《信用站（联站）代办员聘用合同书》，合同约定：龚某某的工作实行不脱产形式，报酬由青山桥信用社按信用联社 不脱产代办员。2004年7月29日，龚某某与青山桥信用社签订了《委托代理合同书》，进一步明确了双方之间系委托代理关系。农村信用社业务代办员在核定的地域和 ...