。大峡谷景区的股份大部分已经退还，但王某的股份还保留在公司，没有退。 3、书证 王某所打借条。 内容为，借李××私人钱5万元整。 （三）1、2007 干部卡片。 3、徐某任职情况的证据 （1）中共南阳市卧龙区委宛龙文（2002）X号通知。 内容为，徐某于2002年3月任卧龙区人事劳动和社会保障局书记 ...

等情况确定其赔偿金额。 关于崔某某是否违反在职期间的竞业禁止约定构成不正当竞争行为的问题。首先，华凯通公司与崔某某签订的劳动合同约定，崔某某自离开华凯通 有竞争关系的其它单位就职。根据该条款可以推定崔某某在华凯通公司任职期间，不得在与华凯通公司有竞争关系的其它单位就职，即双方存在崔某某在职期间竞业禁止 ...

管均未领取过工资，公司为股东以外的其他工作人员发放了工资。黄某山茶业公司几年来一直处于亏损状态。 2009年5月舒某某向商城县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 单位和劳动者的关系。3、被上诉人给其股东彭仁凯发放有工资，而不给上诉人发工资。4、一审判决，主观臆断，凭想当然办事，认定被告与其他股东任职是无偿 ...

登记。原告主张的软件一直都是我和几个朋友创作的。我于2002年4月25日后到原告公司任职，任常务副总，主要负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而 虽于2006年1月出资成立三弘公司成为该公司股东，但不能证明朱某某与三弘公司建立劳动关系。朱某某为证明双方建立劳动关系时间，向本院提交了银行对帐单 ...

，被告的任职期间应确定为自2001年7月至同年12月。其次，从原告提供的工商资料显示，被告在进入原告上海分公司之前已成为沃地公司的股东。对于被告 四张。 上诉人对上述证据质证认为，上诉人与被上诉人之间是劳动关系，证据5发生在2002年，与上诉人在被上诉人处的工作阶段无关。 本院认为，上诉人提供被上诉人 ...

改革的决定》中，决定龚某某继续担任工业炉公司总经理，聘任李某为总工程某，但在其后钢铁设计院对龚某某、李某是否继续予以聘任无证据佐证。工业炉公司成立后 保管，工资及所有福利待遇全部由工业炉公司承担，其管理人员和自然人股东与工业炉公司形成劳动合同关系，被告人龚某某、李某到工业炉公司任职后，其人事关系均转到 ...

为制冷、温度调节控制设备及相关产品的制造、销售及维修(凡涉及许可经营的凭许可证经营)。王某某为发起股东之一，出资人民币50万元，占总出资的10％。公司成立后 原告是否采取了保密措施以及所采取的保密措施是否合理。原告诉称，王某某在原告公司任职期间，原告曾与王某某签订劳某合同、保密协议，约定王某某承担保密 ...

为2005年12月31日。二、任职期间甲方尚应付乙方工资x元整，于2006年6月1日前清偿，在此期间，乙方在条件许可情况下配合甲方解决项目建设 的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。本案中，原告孙X与被告XX公司签订的离职 ...

公司的标底。由于崔某某系华唐天鸿公司的股东，且华唐天鸿公司与托电公司签订上述22份合同时，崔某某还在华凯通公司任职，但未再代表华凯通公司与托 通公司有竞争关系的其它单位就职。根据该条款可以推定崔某某在华凯通公司任职期间，不得在与华凯通公司有竞争关系的其它单位就职，即双方存在崔某某在职期间竞业禁止的约定 ...