也不符合法律规定。2010年5月4日被申请人以家中有事为由向申请人申请辞职，经申请人同意被申请人于2010年5月29日离开申请人单位。2010年5月31 应当向被申请人支付经济补偿金，灵宝市劳动争议仲裁委员会（2010）灵劳仲裁字X号仲裁裁决符合法律规定，申请人申请撤销的理由不足，证据不充分，本院依法 ...

大酒店辞退原告，未支付某何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付某告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、 冉某付某事实是正确的，上诉人黔江区弘扬酒店关于冉某付某主动辞职的上诉理由不能成立。 三、冉某付某黔江区弘扬酒店工作期间是否存在加班的事实。 ...

。2009年10月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、补缴综合保险费、支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资 原告的房租，其行为并无不妥。原告辞职的理由不能成立，故原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院 ...

向广西X投资有限公司法定代表人提出辞职申请的主张，既被张某否认，广西X投资有限公司又未能安排证人出庭作证或提出其他证据佐证的，应承担举证不能的不利后果。广西X 月]的，张某所主张某违法解除某动关系的赔偿金合法有据的部分为19000元（一年折合经济补偿金9500元×2倍）。张某在劳动争议仲裁阶段所主张某 ...

已经足额发放原告加班工资，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请，理由为帮家里打理事情，被告无需支付经济补偿金。 原告为证明其诉讼 过去。证人于同年9月4日离职，理由写的是回家有事情，不能写加班时间过长，当时家里也确有事情。公司工作时间为早上8点至晚上5点，每月 ...

关系。 另查，林某某于2005年6月29日向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求裁决千叶房产公司补缴或支付2003年8月至2005 公司工作的事实，并不能证明是林某某自动离职，故千叶房产公司请求确认林某某是自动离职、不需要支付被告的经济补偿金、额外经济补偿金的理由不成立，原审法院 ...

被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费 辞退费，均已超过法定申请劳动仲裁的期限，且被上诉人已明确提出异议，原审判决不予支持恰当，本院予以维持。 其次，关于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知 ...

某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，霍某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解 公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济补偿金。原审判决不当，故请求：1。撤销 ...

某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解 公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济补偿金。原审判决不当，故请求：1。撤销 ...

黄某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解 公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，其自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济补偿金。原审判决不当，故请求：1。 ...