黄某林业公司授权李某在郑州市建立飞航地板专卖店，而其不再承担李某的工资费用，黄某林业公司也依据该协议向李某收取了3000元押金。2005年1 离职处分，应当有事实依据并经过合法的程序。2006年3月17日，黄某林业股份有限公司作出的(2006)X号文将被上诉人按自动离职处理，上诉人没有提供充分的证据 ...

合同制暂行规定，因原告赴美留学逾期至今未归而不予签订劳动合同按自动离职处理后，原告仍然没有在法定的时效期间主张自己的合法权益。直至十几年后即2008年 公司实行全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1991年7月被停发工资时，其知道或应当知道自己的权利受到侵害，上诉人 ...

6月，双方因加班工资和社会保险发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》形式，调整原告到巫山县从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的 。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应 ...

起诉，提出上述诉讼请求。 上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、民事裁定书、工资定级和工资制度改革套改审批表格、工资表、被告1994年1月职工出勤统计表 公告，但只告知原告回单位办理有关手续以及逾期按自动离职处理的后果，之后，被告并没有提供对原告作出离职处理决定，亦即被告事实上至今未对原告作出处理 ...

。原审被告于1996年12月15日作出让其交清罚款，停发工资、停止工作一年，逾期不清按自动离职处理。原审原告未在指定期限内交清罚款，就应当预见到将要面临 在工作期间货款不符为由，对上诉人作出罚款（一年内不能交清，按自动离职处理）的决定，没有法律依据。以上诉人未交纳罚款，于1997年12月31日对上诉人 ...

裁决书，裁决佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司支付刘某某2005年2、3月份的工资2100元、解除劳动合同经济补偿金4500元，合共6600元；驳回刘某某其他仲裁 现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是 ...

公司先后于同月25日、28日批准同意余某某自动离职。余某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日 、南海丝厂通知余某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 ...

的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此，被上诉人在审理中并没有将发放工资(含奖金)的相关证据举证，仅凭被告人在上诉人不 元)，因此原审认为上诉人提出2003年2月份减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉人提起 ...

未按合同规定交纳欠款是错误的，仍应按合同兑现，但不作自动离职处理。郭某其有病，要求病退，可按程序办理”。该批复签发后，郭某向 人民法院(1998)郴北民初字第X号民事判决； 二、郴州市粮油机械有限公司不承担补发郭某工资的责任。 一审诉讼费200元，二审诉讼费50元，再审诉讼费200元，共计450元， ...

李某进行了相应的培训，因此，被告标榜发型公司每月扣发原告李某100元工资的行为没有充分的事实和法律依据，原告李某有关要求被告标榜发型公司支付以培训费 ，本院结合双方当事人提交的相关证据及查明的其他相关案件事实，认定原告李某属于自动离职。据此，对原告李某有关要求被告标榜发型公司支付经济补偿金的诉讼请求， ...