查明：虢某某于1999年7月15日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作期间的2006年年底前，双方曾签订 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故虢某某 ...
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审理查明：向某某于2003年9月1日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作期间的2004年1月1日、2005 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向某政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故向某某 ...
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的主体资格，其从事的工勤工作也是被告单位日常业务的组成部分，且原告每次工作岗位的变动均由被告安排。故原告与被告之间具备劳动关系的人身专属性，双方 社保经办机构)及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请 ...
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标准为2000元。2007年12月18日，万代公司认为王某某长期不在工作岗位，以长万人字(2007)X号《关于辞退部分员工的通知》作出决定，停发王 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故王某某 ...
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查明：虢某某于1999年7月15日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作期间的2006年年底前，双方曾签订 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故虢某某 ...
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审理查明：向某某于2003年9月1日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作期间的2004年1月1日、2005 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向某政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故向某某 ...
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审理查明：张某某于2004年3月11日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作期间的2005年1月1日，双方曾 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故张某某 ...
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审理查明：贺某某于1996年4月24日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫工岗位职工。1996年4月23日、2001年3月1日、2002年3月6 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故贺某某 ...
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审理查明：沈某某于2000年4月27日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫工岗位职工。2001年3月1日、2002年3月1日、2003年3月1日 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故沈某某 ...
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审理查明：王某于1999年5月13日进入远东公司工作，系远东公司生产部车工岗位职工。工作期间远东公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2008年1月1 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故王某 ...
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