用人单位应当依照劳动法的规定为刘某某办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，刘某某先后与城区分公司、兴业劳务中心为劳动关系， 员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由 ...
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单位应当依照劳动法的规定为李某甲办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，李某甲先后与城区分公司、兴业劳务中心为劳动关系， 员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业 ...
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被告支付原告失业金3960元；被告补缴原告2004年10月至办毕档案转移手续期间的养老保险费及滞纳金、医疗保险费（具体数额以社保部门出具的数字为准，个人部分 ，不应再享有这些待遇，因此，原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不 ...
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，用人单位应当依照劳动法的规定为原告办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，原告先后与城区分公司、兴业劳务中心为劳动关系，其 员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由 ...
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，用人单位应当依照劳动法的规定为原告办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，原告先后与城区分公司、兴业劳务中心为劳动关系，其 员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由 ...
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而故意隐瞒真实情况迫使原告离职，理应支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求判令被告：1、为原告补缴2008年7月至9月的上海市外来 未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。结合本案，被告在延迟支付工资上并非存在主观恶意，故原告不应当以此解除劳动合同并要求支付经济补偿金及赔偿金 ...
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委员会于2008年10月7日下达裁决书，裁决夏新公司为张某丁补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认为其与张某丁的劳动关系已于2007年10 了仲裁时效。夏新公司遂诉至本院，请求判令夏新公司不支付经济补偿金、额外经济补偿金及补缴社保。 第三人中深力公司述称：从2007年10月1日起， ...
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委员会于2008年10月7日下达裁决书，裁决夏新公司为张某丙补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认为其与张某丙的劳动关系已于2007年 超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张某丙解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保。 经审理查明：从2007年6月开始，张某丙进入夏新 ...
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置换金给上诉人。6、上诉人要求被上诉人按国家规定的标准及比例补缴住房公积金、补缴各项社保金等，符合法律规定，请求法院给予支持。7、上诉人支出的 劳动和社会保障厅《关于对劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社[2004]X号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后 ...
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置换金给上诉人。6、上诉人要求被上诉人按国家规定的标准及比例补缴住房公积金、补缴各项社保金等，符合法律规定，请求法院给予支持。7、上诉人支出的 劳动和社会保障厅《关于对劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社[2004]X号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后 ...
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