、公休、法定假日补偿、年薪假期补偿、精神损失等。2002年6月11日顺德市劳动争议仲裁委员会依法作出了顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书 关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人的以上要求无法律依据，本 ...

31日每月预支300元，2011年1月至5月每月预支500元。若被告提前解除劳动合同的须退还公司预支的长期忠诚服务奖。公司从2010年1月起每月以岗位 长期忠诚服务奖不能混同。要求维持仲裁裁决。 经审理查明：被告汪某某2006年12月进原告某进修中心担任课程咨询接待，双方签订期了劳动合同，最后一份劳动 ...

31日每月预支300元，2011年1月至5月每月预支500元。若被告提前解除劳动合同的须退还公司预支的长期忠诚服务奖。原告公司从2010年1月起每月以 不能混同。要求维持仲裁裁决。 经审理查明：被告陈某某2008年7月进原告某进修中心担任课程咨询接待，双方签订了至2009年12月的劳动合同，2009年 ...

离职，前往江苏某某重工，被告提前解除劳动合同，属于违约行为，应当赔偿原告违约金5000元。现原告起诉要求被告支付违约解除劳动合同违约金5000元、违反竞业 原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000元。双方签订的竞业限制合同没有约定违约金x元，同时原告从未支付被告竞业限制经济补偿金。被告没有泄露 ...

社会保险的情况下，原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方 美元汇率损失为（6051.62美元×（6.94－6.83）666元，现原告要求被告赔偿美元汇率损失660元人民币的诉讼请求属于原告自由处分范围，本院予以支持 ...

给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任；任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月、 办公室主任职务，并降低月薪，陈某根据宁波麦芽公司的违某行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违某、奖金及回迁安置费， ...

加班工资2，606.89元以及2008年未休年休假的补偿1，240.80元，并要求原告为其补缴2007年5月15日至2009年1月期间的外来从业人员综合保险。 签署的“确认书”，称“经双方友好协商，伍某山同意与多鲜乐销售公司提前解除劳动合同。双方并明确以下事项：1、乙方（指伍某山）最后工作日为2009 ...

月17日，被告以“严重违纪，开除论处”通知原告提前解除劳动合同。故原告要求判令：被告支付原告解除劳动合同的赔偿金27,837元（3,093元/月×4.5 就被告主张的违纪事实方面，原告于2008年12月19日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公安局的案件接报回执单显示的报案时间为2008年12 ...

依据，应不予支持。钱某洋洋大多利公司克扣其工资而解除劳动合同的依据不足，其提出解除劳动合同，应依法提前三十日以书面形式通知洋洋大多利公司而其在提出解除劳动 十三个月未继续服务。依此比例，钱某赔偿洋洋大多利公司3752元。该公司要求钱某付其他加工费用及培训前的机床维修费5100元等，依据不足，故不予支持 ...

不成立,故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。 被告x有限上海分公司辩称，其在与 《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...