劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行”。广东省 本院认为，本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议，本院予以确认。《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...
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劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行”。广东省 本院认为，本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议，本院予以确认。《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...
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劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行”。广东省 本院认为，本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议，本院予以确认。《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...
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劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行”。广东省 本院认为，本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议，本院予以确认。《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...
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，维持一审裁定。 本院经审理认为，上诉人以尚无与被上诉人解除劳动关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准 被上诉人认为双方已不存在劳动关系，其不应向上诉人支付上述各项费用，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠 ...
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，维持一审裁定。 本院经审理认为，上诉人以尚无与被上诉人解除劳动关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准 被上诉人认为双方已不存在劳动关系，其不应向上诉人支付上述各项费用，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠 ...
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，维持一审裁定。 本院经审理认为，上诉人以尚无与被上诉人解除劳动关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准 被上诉人认为双方已不存在劳动关系，其不应向上诉人支付上述各项费用，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠 ...
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，维持一审裁定。 本院经审理认为，上诉人以尚无与被上诉人解除劳动关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准 被上诉人认为双方已不存在劳动关系，其不应向上诉人支付上述各项费用，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠 ...
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，维持一审裁定。 本院经审理认为，上诉人以尚无与被上诉人解除劳动关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准 被上诉人认为双方已不存在劳动关系，其不应向上诉人支付上述各项费用，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠 ...
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，维持一审裁定。 本院经审理认为，上诉人以尚无与被上诉人解除劳动关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准 被上诉人认为双方已不存在劳动关系，其不应向上诉人支付上述各项费用，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠 ...
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