。 本院认为：依法成立的劳动合同，受法律保护。法律依法保障用人单位与职工的合法权益，用人单位与职工应依法履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...

单位意见后，第二天只支付4850元，其他权益拒不支付。俩被告利用管理特权多次欺诈，给原告造成侵权损害，更不能证明申请人与银光公司解除劳动合同 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光 ...

原告报销费用以冲抵上述款项，依法应当予以返还。原告××公司为维护自己的合法权益，根据法律的规定，向本院起诉，请求判决：1、责令被告返还其以报 合同关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标 ...

原告报销费用以冲抵上述款项，依法应当予以返还。原告××公司为维护自己的合法权益，根据法律的规定，向本院起诉，请求判决：1、责令被告返还其以报 合同关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标 ...

原告报销费用以冲抵上述款项，依法应当予以返还。原告××公司为维护自己的合法权益，根据法律的规定，向本院起诉，请求判决：1、责令被告返还其以报 合同关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标 ...

加班费，未安排被告年休，原告的行为违反了劳动合同法的有关规定，严重损害了被告的合法权益。现被告接受第三项仲裁裁决，不服其他裁决，请求判令： 证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...

称，顺意丰公司解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16, 严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系，于法不悖。原审法院根据查明的事实，依法所 ...

的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会做出焦劳仲字（2009）第X号 条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...

缴费事实，被告应提供养老金结算单予以证实，故本院对此不予采信。证据10的规章制度，被告无证据表明已送达或告知原告，故本院对此不予确认。 结合双方提供的证据 社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。被告作为原告的用人单位，应及时、足额为原告缴纳社会保险费，被告未足额缴纳社保，损害了原告的权益，被告应按 ...

之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是 ，那么王某就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此 ...