庭审中的举证不能证明彭某某存在不服从管理、违反规章制度的情形，因此天筑伟业公司的上述行为导致彭某某无法经营，不能实现合同目的，彭某某以此为由要求解除与天 元。 天筑伟业公司不服原审判决，向本院上诉称：彭某某不遵守天筑伟业公司制定的管理制度，根据合同约定天筑伟业公司有权解除合同，不退还租金符合双方约定； ...

，本院予以确认。 本院认为，刘某丙作为上诉人蚌埠市钓鱼台小学的学生，应当遵守该校制定的各项规章制度和学生日常行为规范。课间休息期间，刘某丙因与营 的“学校学生在校一日常规、周会检查记录、安全活动宣传照片、教师巡视值日表”只是证明学校安全规章制度的存在，并不能足以证明学校在此次事故中已实际采取了相应的 ...

即行终止”，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的 提交的《员工守则》是金履公司作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容并未违反法律规定，吴某某一审开庭时已确认该《员工守则》已在公司的 ...

周某有下列情形之一，新中源顺德分公司可以解除某同：……(2)严重违反劳动纪律或规章制度的；任何一方违反劳动合同，均应承担违约责任，若周某违约，违约金为1500元 解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

空驶30升/100公里执行，油价根据全某平均零售价，结合各主机厂及某甲物资公司的实际情况进行调整；燃油费、过路过桥费就当时行业情况，甲方给乙方进行补贴。王某 承包经营法律关系，但是王某在履行协议过程中，受某甲物资公司制定的各项劳动规章制度的约束，王某接受某甲物资公司的劳动管理，从事某甲物资公司安排的有 ...

若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效标准，公司将与员工再次沟通制定绩效改善计划；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准 年1月后安排人员对原告进行考勤。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的 ...

原告的仲裁请求。 另查明，2009年7月30日，被告第一届职代会通过了该公司制定的《奖惩管理规定》，该规定第十四条第一款规定：“缺勤、旷工、违规、 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《 ...

的每月基本工资是550元，李某应该遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。合同第九条规定 导购员应知应会手册一本、2007年与 2008年度美的空调产品手册各一本。 证据2、美的空调制定代理商个人售出产品台帐（2008年3-10月份、2007 ...

系被告单位工人，在被告处工作有20多年，2008年5月26日，被告四厂制定了《劳动纪律管理制度》，其中第七章第7条规定：对无理取闹严重影响领导 一贯较好，本次事件发生时间2分钟左右，尚不构成“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度”的解除劳动合同的法定情形。被告四厂仅以此为由解除与原告张某之间的劳动 ...

违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同。此后被告以原告解除其劳动合同不 安排，经多次疏导教育仍不服从”为由解除了与被告的劳动合同。按照原告制定的考核细则第一百九十条的规定，也是视情况分别给予不同级别的行政处分，直至开除 ...