包括甲方或乙方至少各1名董事）通过作出决定： ①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员； ②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准； 的，是不可抗力。被申请人已按合作合同关于“不可抗力”的规定通知了申请人，申请人也同意迁厂，只是在搬迁补偿上，双方未能达成一致意见。 （4）申请人提出 ...

年1月9日至12日旷工某由将原告解聘，实属违法解除劳动关系。原告在劳动关系存续期间提出劳动仲裁，不受一年仲裁时效的限制。原告对于仲裁裁决的第二 标准双倍（2656.67元×4）支付李某赔偿金，故李某主张四个月工某补偿共计10000元本院予以支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工某日 ...

另查明，2007年11月20日新世纪基金公司制定的《公司章程》第八十三条规定“总经理、副总经理由董事会聘任或解聘，每届任期三年，经董事会续聘可以连任” 原告主张该补贴是对原告在被告公司筹备期间社会保险的补偿和被告支付的竟业限制补偿费和商业秘密保密费而不是经济补偿，因为被告没有一次性发放。本院认为，在《 ...

2005年2月22日拒不让申请人进厂上班，单方解除劳动合同，应按劳动法的规定支付工资、经济补偿金、违约金和赔偿金。鉴于被申请人用工管理恶劣，申请人愿意解除 车间管理人员发生纠纷，太阳电子公司于2005年2月18日向肖某乙发出《解聘通知书》，决定该通知书发出30日后解除与肖某乙间劳动关系。太阳电子公司并 ...

农村信用社的营业机构，并对聘用代办员的条件、程序、期限及解聘等内容作出了规定。2005年，信用站代办员又与农村信用社签订《代办协议书》，除1988年原协议内容 被告为甲方，李某某三人为乙方，协议的内容是：一、甲方参照国家有关规定根据月5元/万的标准计算各个代办站的补偿金额，2008年12月底前将原撤销 ...

的工资。三、刘某要求赔偿双倍工资缺乏事实和法律依据。四、刘某要求支付经济补偿不符合某律规定，且根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》的规定， 公司因与友阿集团商谈合某开发某某朝阳大厦项目，应友阿集团的合某要求，解聘某某公司全部员工。后刘某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于 ...

不清，长款11元。2009年9月20日被告以原告严重违反本企业规章制度为由解聘原告。原告不服，遂以被告侵犯其合法权益为由，向天水市劳某争议仲裁委员会申请 ，双方劳某关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额超过10元 ...

的经济效益，依法自主另行安排上诉人的工作岗位及确定上诉人相应的工资待遇，符合有关法律规定。被上诉人系国有控股公司，对本公司员工的任免、工资待遇等应由公司 支付工资，理由不成立，本院不予支持。被上诉人虽免去上诉人职务，但被上诉人至今未解聘上诉人，上诉人仍在被上诉人处工作，且被上诉人亦表示愿意与上诉人补签 ...

7月。上诉人在没有任何被上诉人的解聘通知书和有关部门的审批意见的情况下，就被确认为解除劳动关系，不符合[1998]X号文件的规定。2003年6月30日佛山市 或全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同，上诉人提出辞职，不作任何经济补偿。根据《劳动法》第二十八条和佛市劳薪字(1997)第X号文第十条 ...

、缴纳；公司完善改制工作结束后，公司与股东建立新的劳动用工关系，实行双向选择聘任制，聘任期满(也可以提前解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费 原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行 ...