违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看,用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律必须符合以下条件:必须由用人单位的广大员工民主提出,集体讨论通过并 十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据,本院不予支持。 另外,《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工在规定时间内办理完辞退手续的, ...
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月加入被告公司,同时,被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时,同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此,原被告之间的 年11月15日止,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,被告应支付原告经济补偿金为:x元(合同约定的每月工资)×5年(工作年限)×2倍=x元; ...
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5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司(以下简称联合通信公司)签订《聘用制员工劳动合同书》1份,约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工,期限 四、对于原告所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定,劳动者没有过错的情况下,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者 ...
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,并要求被告到石狮市上班,被告未允。同年7月23日,原告财务将解除劳动合同通知的复印件交给被告,并告知被告工资结算至2010年7月2日。同年7月29 7月2日出具了通知解除与被告间的劳动关系,被告亦表示同意,双方就解除劳动关系协商一致,现被告要求原告支付经济补偿金,符合相关法律规定,本院予以支持。基于 ...
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保障工资,其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断,仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动 》第三十八条第三款之规定,被上诉人未依法为劳动者交纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且由被上诉人支付上诉人经济补偿金和赔偿金。综上,一审认定 ...
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本院。 本院认为,根据劳动法等相关法律的规定,用人单位只有在法律规定的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同,方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期工资的 中不做分析认定。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定,本院判决如下: 驳回原告陈XX所有诉讼请求。 案件受理费5元,免予收取。 ...
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劳动关系协议及当事人陈述为证。 本院认为,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除 ,据此,可认定原、被告系协商一致解除劳动合同。原、被告解除劳动关系协议不仅约定了解除劳动合同时间,并就经济补偿金的数额、支付及从今以后双方无涉等 ...
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;原告在职期间违反公司及法律规定,造成公司重大损失;原告违反基本的诚信守则,伪造变造本人的相关资料,公司均有理由作出解除劳动合同的决定。同日,原告申请 支付2009年7月1日至9月21日期间的工资11,500元及25%的补偿金2,875元、违法解除劳动合同赔偿金60,900元、自2009年9月21日起 ...
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缴纳各项社会保险,并支付失业金和解除劳动合同后的经济补偿金。因此原告公司请求驳回被告的申诉,本院不予支持。根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作 补偿金数额为x元(被告每月工资1500元×5个月×2倍)。根据劳动法的相关规定,用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费,因原告公司未为刘某某缴纳 ...
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,但不同意支付赔偿金或补偿金。原告认为,被告的行为违反了劳动法律的规定,侵害了原告的合法权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。 被告 按全勤发放;再者,被告亦未提供其对原告的旷工行为作出认定及处罚的相关依据,故被告辩称原告系违纪而解除劳动合同亦缺乏依据,本院难以采信。综上, ...
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