被告将退工日期更改为2010年2月9日；要求被告支付4.5个月的经济补偿金4320元。 被告上海某印刷包装厂(以下简称“某包装厂”)辩称：原告浦某于 工证明、收条、通知、判决书等为证明，本院予以确认。 本院认为：用人单位应当及时为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续。本案中，原告身为残疾人，并且经 ...

被告并提供了曹某、李某、钱某2008年10月-2009年9月的工资清单及劳动合同证明。 本院认为：原告陈某只要不降薪同意调岗，因原告在样板房的 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

质证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案双方 法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告违法解除劳动合同之事实，其要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。 ...

离职所致。双方均未提供相应的证据证明。后被告李某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元及双倍 》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对被告李某某 ...

失职的结论，原告也无证据证明，故原告对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为 补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员刘筱文 书记员 ...

，被告未能提供相反证据对其陈某予以佐证，故本院确认员工奖惩条例的证据效力。原告为证明被告重复报销、玩忽职守，导致车辆维修审批程序严重滞后，造成公司重大经济损失 理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

.40元，申请人的其他请求不予支持。原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引了《劳动合同法》第四十一条经济性裁员之条款。被告未向本院提供证据证明公司有裁员的必要和 ...

买社会保险是法定义务，无须通过改变用人单位来实现。即使人行慈利支行有过这样的“诱骗”，原告可以接受这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告完全可以按照《 “劳动争议发生之日”：因解除或者终止劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为 ...

调整为由，而非江某不愿意与其签订书面劳动合同。故卓立公司未能举证证明江某存在不愿意与其签订书面劳动合同的行为，其所提出的江某应对未签订书面劳动合同 的二倍工资差额4001元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，用人单位依法解除某者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。依据该法第某十 ...

仲裁委员会作出仲裁：1、李XX物业公司与李XX之间劳动关系终止，李XX物业公司向李XX出具终止劳动关系证明；2、驳回李XX其他仲裁请求。2011年8月 各部门的审批，且原告并未向法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。 3、关于被告因 ...