,894元。 被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳 每天实际上班时间为9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年1月至2009年12月期间，原告的月 ...

,490元。 被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳 每天实际上班时间为9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年1月至2009年12月期间，原告的月 ...

规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资，（2）计件工资，（3）奖金，（4）津贴和补贴，（5）加班加点工资，（6）特殊 最低工资标准；而除此之外被告支付的社保等系列保险一栏中的430元可以认定为是被告发放给原告的有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，对此部分不应列入原告月工资；综上 ...

六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条之规定，判决：驳回原告全部 、上诉人工作岗位实行的是计件工资制度，并没有固定的工资底薪，一审法院仅凭被上诉人提供的银行卡客户交易查询打印单反映的数额就认定上诉人发放的工资不足，这是不 ...

于2008年7月1日签订书面劳动合同，约定合同期为六个月，工资支付形式为计件工资。合同期满后，双方又于2009年1月1日重新订立为期一年的劳动合同 条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》及《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第三条之规定，判决如下： 一、原告上海××宾馆有限公司应于本判决生效之 ...

保障局辩称，第三人马某某经刘生伟介绍于2007年到原告处务工，以计件工资形式发放劳动报酬，且至受伤时一直在原告处务工。原告与第三人之间虽没有签订 。答辩人依据中华人民共和国《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》、劳动部《工伤认定办法》之规定，作出洛（汝）工伤认定（2009）X号通知书，事实清楚、证据 ...

义务的海尔公司却逍遥法外的局面。天福顺祥公司和董某、陈某某双方约定的结算办法是以海尔公司电脑结算系统为准，《发包协议书》第六条第二款明确规定“结算费用以 了北京市售后服务的协议。6月，陈某某到天福顺祥公司上班，担任维修工，工资的发放是按计件工资计算。根据维修量，包内的按10元／台。包外的扣除配件成本外 ...

1996年4月被告招原告到其房产科一直从事管道维修工作，房产科按月给原告发放工资。2007年9月被告因原告讨要克扣工资引起不满，不再给原告安排工作，也不 个人帐户。2、乙方工资待遇按用工单位工资管理办法执行，拟根据乙方工作实绩，出勤等情况计时或计件工资，综合考核发放。五、保险待遇。六、劳动纪律等。期间 ...

劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...

共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 的工资报酬。”根据国务院《关于职工工作时间的规定》和《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定，职工每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时， ...