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部分1472.80元、2008年和2009年两年的年休假共25天的工资报酬4039.60元,共计5512.40元;二、驳回原告其他仲裁请求。 一审法院认为, 元。被告作为民营企业,对劳动者工资分配制度有充分的自主权,原告工资为计件工资,没有工龄工资和水电补贴项目,目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入 ...
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工资总额组成的规定》第四条规定的要件。原审认定被上诉人支付第三人的计件工资是加工费用没有依据。依据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知 合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,用人单位支付劳动者劳动报酬和劳动保护而产生的法律关系。尽管用人单位同劳动者没有签订劳动合同,但如果 ...
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签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金,避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬,避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资的连续计算,即以合法 华顺公司制定的轮班作业制,被告华顺公司也按合同约定按月将结算后的计件工资发放给了原告。2009年5月5日,被告华顺公司发现原告系使用虚假身份证 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。而备播水泥 根据常某某在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金,由于常某某的工资系计件工资,常某某和备播管道厂关于常某某的工资陈述不一,又无充分证据予以证明, ...
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劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中,周某某的工资是计件工资,尽管周某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作 、一审判决对加班工资的认定前后矛盾,前面认为应当支付加班工资,后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...
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工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中,程某某的工资是计件工资,尽管程某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾,前面认为应当支付加班工资,后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金6037元, ...
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劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中,钟某某的工资是计件工资,尽管钟某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作 、一审判决对加班工资的认定前后矛盾,前面认为应当支付加班工资,后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...
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劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中,邓某某的工资是计件工资,尽管邓某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作 、一审判决对加班工资的认定前后矛盾,前面认为应当支付加班工资,后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...
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劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中,唐某某的工资是计件工资,尽管唐某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作 、一审判决对加班工资的认定前后矛盾,前面认为应当支付加班工资,后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...
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原告同意安排原告到维修大锅灶车间,从事套丝工作后不再发放岗位工资,执行计件工资。被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低,收入减少是引起纠纷的 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动部《违反行政处罚办法》第六条 ...
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