为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，原告与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心营业部部分作业 起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作 ...

为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，原告与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心营业部部分作业 起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作 ...

为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，原告与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心营业部部分作业 起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作 ...

书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某 ，根据李某实际工某情况，清洁、保洁工某的工某量按每个月28天，每天3小时计算，每小时最低工某按长沙地区X年、2010年的每小时平均最低工某 ...

、被告之间的权利义务消灭，不存在不当得利的关系。从另外一个角度说，学生在工厂工资，按照广东省当时佛山市最低工资标准1100元/月，以学生工作时间，员工工资 -15日止。员工工资计算标准：第一个月计件工资加补助450元；从第二个月开始与公司员工同工同酬；员工在正常工作情况下（每月工作日不超过28天，每天 ...

、台账，旨在证明原告所在车间的出勤记录。 8、劳动合同，旨在证明原告是计件工资，标准工资是960元。 9、2007年9月至2008年9月的考勤记录， 人员。2005年5月17日，原告进被告单位工作，担任电焊工，约定基本工资按本市最低工资标准确定。2007年5月1日至2009年4月间，原告所在工作岗位经 ...

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 上海市最低工资，而原告亦未举证被告存在缺勤情形，故本院按同期最低工资标准计算。因被告是计件工资，而其该两月工资明显低于同期同工种人员，亦低于其本人2009年 ...

故本院确认被告的入职时间为2009年2月2日，现被告在原告处工作时间超过六个月不足一年，原告应按照被告工作期间月平均所得支付一个月的工资给 月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， ...

已按工资发放制度按上诉人前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004 行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单 ...

已按工资发放制度按上诉人前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004 行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单 ...