的行为违反了公司的规定，公司是依法将其解雇。故不应支付原告赔偿金。3、原告的部分请求程序不合法，原告申请仲裁时的请求为x元，起诉时诉讼请求增加 黄某某与被告湖南某公司于2008年2月1日续签的劳动合同系双方自愿订立，是双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，当事人应按合同约定履行 ...

劳动合同的条款，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿。2、甲方依据 开仑化工有限责任公司辩称：原审法院判决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，要求二审法院驳回上诉人王某某的上诉请求，维持原判。 经审理查明：本院 ...

劳社函（2002）X号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故此，原告主张经济补偿金的请求依据 资水平和损害上诉人合法权益的一某参考证据，是符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的。最后，被上诉人已经多次通知上诉人签订劳动合同，但是上诉人 ...

劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，上诉人与被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂存在劳动法律关系，只是没有履行必要的法律 证明其是被迫辞职，因此，其上诉理由不能成立。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

，合肥百大蚌埠公司也未支付其工资。 原判认为，陶某与合肥百大蚌埠公司订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。现合肥百大蚌埠公司拒绝与陶某签订无 公司答辩称：上诉人系要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，该请求没有事实和法律依据。原判认定事实清楚，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经审理 ...

》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。 原审判决的处理正确，应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九 ...

支付各种费用。同年1月20日，被告作出答复，同意解除劳动合同，但不支付任何费用。为维护自；己的合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区 3、判令被告支付惩罚性赔偿金（略）.40元。 被告辩称：原、被告双方之间是存在劳动合同关系，但订立合同时负责劳动合同工某的即是原告本人，原告采用不正当 ...

竹业公司从事仓库管理工作。2010年2月10日劳动合同期满后双方未继续订立劳动合同，同年3月原告因不同意被告竹业公司对原告调换工作岗位而擅自离岗。 被上诉人返还集资款的诉讼请求不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

补偿和补交社会保险金、医疗保险金。 依据意见“17条、36条”规定，被告应给付不订立劳动合同的经济补偿金。 自我国《劳动法》颁布以来，原告多次找被告交涉， ，原告在知道和应当知道其权利被侵犯后，没有在法定期间内主张自己的合法权利，原告在举证期限内也没有证据证明因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁， ...

某同志当时未进行公务员身份登记，不具备参照公务员身份。” 本院再审根据双方的举证质证意见，对上述证据作出如下认定,该证据真实、合法，本院再审予以采信。 本院 劳动关系，但从《劳动法》规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款上分析，是主张一个劳动者只能与一个用人 ...