在被告公司筹备前期为被告提供工作的事实。但本案双方争议的焦点应是原、被告之间是否存在劳动合同关系，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第2条之规定，在中华 签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨某在职期间，工资以现金的形式发放，公司有工资表和考勤表。杨某向法庭 ...

劳动合同》，约定合同期限为2008年6月20日至2011年6月19日，试用期6个月，自2008年6月20日至2008年12月19日，被告担任应 工作部门隶属于SSC部门，被告根据原告的安排进行工作，被告不知情工作是否属于SSC部门。因原告公司财务部依然存在，岗位仍然存在，劳动合同的主体明确，故原告提出 ...

高速公路公司无关，在宣传招收学员之前，其没有主动咨询核实过省高速公路公司是否招工作人员的事实。 （3）被告人黄某某供述，证明2007年10月份前后，其开始 ，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年 ...

合同不认可，认为系伪造，合同上董某某签名不是董某某所签。就该劳动合同的真实性，原审法院征询凯泉给水公司和凯泉泵业公司是否需司法鉴定，凯泉给水公司 泉泵业公司出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、凯泉泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄某娟女士等的任命通知、沪凯发(2005)X号关于人本 ...

。 时某某诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500 起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ...

1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币(以下币种均为人民币)5,000元 ，仍不能胜任等理由，解除与王某某的劳动合同。原审判决对华暖公司上述解除理由是否成立已作逐一、详细的阐述，本院予以确认。本院另需指出的是，用人 ...

律师 被告何某某，女,汉族，。 委托代理人张某某，男,汉族。 被告新乡市中州出租公司。 被告中国人民财产保险股份有限公司新乡市分公司。 负责人关某某，经理。 委托代理人董国 被告就该事故已协商解决。对证据6有异议，认为原告主张的损害发生在试用期内，原告提交的合同不真实；误工证明亦不真实，即使有损失，也 ...

为24-30个月，视本人工作业绩和工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行；雇员必须 原审法院经审理查明的事实一致。 本院认为：本案争议的焦点在于左某某与环球公某之间是否形成劳动关系。本案中，左某某到关岛巨石公某工作后，是以关岛巨石 ...

（以下简称龙乐公司）处合法取得。被告提供下载所得费用并非全部归被告所有，另需和有关单位分成。彩铃的前期推广往往都是免费下载，还有一定的试用期，且运营商 、双方合同履行情况是判断华录亿动公司抗辩是否成立的关键。现鸟人公司并未向本院提交充足有效证据证明该公司与龙乐公司对上述协议的授权范围及履行情况达成一致 ...

侵犯了同方光盘对3I软件的复制权。鉴于关于涉案软件的2份试用协议的试用期均已届满，金诚国道未曾向同方光盘或同方知网再行得到使用涉案软件 ： 一、未经原告清华同方光盘股份有限公司之许可，被告北京金诚国道科技有限责任公司不得再行使用“清华同方专业数据库制作管理系统（TPI）V3.5”软件、“清华同方互联网 ...