劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某 十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位 ...

职。双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定高某试用期2个月，高某月工资为人民币(以下币种均为人民币)4,500元，期满后 仲裁，即要求解除双方之间的劳动合同关系。高某10月份的工资按照合同的约定应于11月底支付，且该争议未能自行协商解决，并不是多鲜乐公司故意不及时与 ...

劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3月24日至2008年5月23日，汪某某担任搬运部门队长，汪 依据，应予返还。 原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决生效之日起十日内支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金4,586.80元；二、天地纵横公司应 ...

，约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日，试用期自2007年10月1日至2007年11月30日；张某的工作内容为业务，工作地点长宁区 止因未签订劳动合同的双倍工资差额3,913元。 某某公司要求不支付张某经济补偿金差额440元，现双方对于2008年12月31日某某公司解除劳动关系并无 ...

享受年薪。 13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制 日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决 ...

了竞业补偿金，故而无需在本人离职时再另行支付；4、本人因劳动关系而主张要求公司履行相关义务的一切已发生的或今后可能发生的纠纷，均已得到妥善解决，公司 赔偿金；三、办理并补缴2006年9月至2008年7月的三金；四、办理解除合同证明，移交档案，办理失业等手续。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年5月11 ...

有劳动试用期，而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘 改变工作单位应通过与原用人单位解除合同，再与新用人单位签订劳动合同来实现。而事实上，陈某某与广亚公司也确实通过签订劳动合同的方式来建立双方的劳动关系 ...

而拒绝签订。随后，原告在2011年12月9日以被告一再拒绝签订劳动合同存在过错为由解除同被告的劳动合同关系。针对上述纠纷，被告向（略）劳动争议仲裁委员会提请仲裁， 员。梁某的入职登记表中入职须知载明：根据公司要求，凡入职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中 ...

其中前3个月为试用期，试用期间税后工某为3000元，转正后工某未写明，周某丁在高达阳光公司工某部门，担任工某师岗位等。上述合同有效期内，高达阳光公司为 未签订劳动合同的二倍工某差额、带薪年休假10天三倍工某及违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。 综上所述，依据《中华 ...