，其虽对被告进行了批评，但从未因此辞退被告，然而被告却不辞而别，构成了自行离职。事实表明，由于被告的原因导致双方未能签订劳动合同，其对此并无过错，不应承担 月14日双倍工资差额14,304.35元。 被告XX辩称，自其入职之日起至试用期结束之日止，原告负责人从未向其提出签订劳动合同，亦未将准备好的劳动 ...
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，试用期结束前7天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件 日产假工资11,250元； 三、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告尹某生育医疗费补贴3,000元； 四、原告上海某有限公司应于本判决 ...
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8日入职被告处，约定试用期3个月，试用期满后工资人民币1.3万元/月（以下币种均为人民币）。2010年1月15日原告申请离职。但任职期间，被告从未与其 合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可见，用人单位于建立劳动关系时所作基本情况告知，无论采用 ...
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13日签订书面劳动合同，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职，该次劳动合同关系已经终结，且该次 条之规定，判决如下：一、被告郑州科达自动化工程有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告党某双倍工资差额部分一万四千八百六十元。二、驳回原告党 ...
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按比例向公司返还部分的签约奖金。……请注意，本录用通知自发出之日起两周内有效”，通知下方有被告人力资源部高级经理XX的签字。2008年10月28日，原告 6月16日，原告在XX（中国）有限公司工作，担任经理，3个月试用期后升为高级经理，离职原因为“自行辞职”。 2008年11月7日，XX给XX（原告在 ...
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。 原审法院认为：2005年1月28日，戴某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同，但未提交证据证明江西某某饲料有限公司与本案中的某某公司系同一公司。 。请求撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判某某公司、某某公司补发离职补偿金33000元、赔偿扣发的工某、奖金90082元，承担诉讼费用。 某某公司、 ...
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合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之 外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局 ...
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11月30日止，该合同第五条第一款约定“…双方协商约定月工资2550元。其中试用期月工资2040元…”毛某某离开单位前月平均工资1963元，今野公司已支付毛某某 ，对用人单位利益造成重大损害”。2010年5月21日今野公司出具的“离职证明”中表明：“毛某某于2008年9月15日至2010年5月21日在 ...
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期限从2006年4月17日至2006年7月17日止的《试用合同书》，试用期工资为4,000元。试用期满后，被告月工资为5,000元。2007年12月 与相关人员做好工作交接。2009年12月1日，原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定与其解除劳动关系，2009年11月 ...
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相反本人曾多次向原告提出要求签订劳动合同，原告以很忙为由拒绝签订。本人离职时要求原告补缴工作期间的外来从业人员综合保险费，被告拒绝补缴。 经审查查明，被告 在原告处实际工作至2009年9月4日，工资结算至该日。双方约定试用期两个月，试用期月工资1,800元。原告称转正后被告月工资为2,000元，每月另 ...
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