的劳动合同。因邱某在试用期内就不合格，故该合同在试用期就解除了。即使认定该合同在试用期未解除，那么原告与我公司的劳动关系也于2009年10月31 邱某到被告安徽某化工重庆有限公司（以下简称安徽某化工重庆公司）工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限：2007年11月1日至2009年10月31日。双方在 ...

11时57分的电子邮件打印件（邮件中提到的x张就是被告），证明在试用期内，由于被告工作错误，导致公司形象受到严重损害； 3、人员安排表英文件及 邮件，证明原告向工会说明被告的情况，要求予以解除被告； 11、解除劳动关系的函，证明原告解除与被告的劳动合同关系； 12、2008年10月工资支付表，证明原告 ...

月至2010年2月每月二倍工资共计22万元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元。 被告中博公司辩称：首先，原告退休后在享受养老保险待遇 津贴2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期 ...

合同文本内容有异议，拒绝签订。因被告在试用期内销售业绩极差，不符合招聘时的录用条件，故原告通知被告解除劳动关系，被告表示同意。原告认为，双方未签订 ，并实际工作至2009年9月30日。2010年3月24日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（即本案原告）支付2009年4月1日至 ...

原告无关；解除劳动关系通知书未收到。 经审理查明，原告于2008年5月4日进入被告处工作，双方签订期限至2010年5月3日的劳动合同，合同约定试用期最长不 第四十八条之规定，判决如下： 一、被告XX公司应于本判决生效后十日内支付原告梅X赔偿金人民币7,000元； 二、驳回原告梅X的其他诉讼请求。 如果 ...

试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付某告每月工资。因此，原告的诉讼请求证据不足，于法无据，本院不予支持 日。在本案中，上诉人于2008年4月11日与被上诉人解除劳动关系，于同年5月13日向劳动争议仲裁委申诉，并未超过60日。原判认定在争议发生前60 ...

离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈某某的工资，不存在拖欠。陈某某称存在 或周日加班。陈某某在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某 ...

x元，共计x元；判令金属公司支付拖欠逯某甲工资1900元、解除劳动关系补偿2850元、25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金 】，百分之百加付赔偿金600元，小计1200元；2.仲裁金属公司超过法定试用期一个月，依法赔付逯某甲赔偿金400元（1000元-600元）；3.裁定 ...

劳动关系未提前通知的代通知金1150元；二、支付原告解除劳动关系的经济补偿金3450元；三、支付原告超过法定试用期的赔偿金1700元；四、支付原告未签订劳动合同 规定，判决如下： 一、被告XX公某于本判决生效之日起十日内支付原告杜某解除劳动关系的经济补偿金1725元； 二、被告XX公某于本判决生效之日 ...

，河南世鼎律师事务所律师。 上诉人刘某因与被上诉人河南财经政法大学成功学院劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院(2011)巩民初字第X号民事判决，向本院 月30日原告申请辞职，被告批准同意，双方已协议解除劳动关系。原、被告双方在试用期内协议解除劳动关系后，原告要求被告赔偿医疗费2万元，并按巩义市 ...