，要求原告补办网上登记手续，并仍按试用期待遇支付原告工资。2009年5月起，被告按约定的试用期满后工资标准支付原告工资。2009年11月13日，被告向 该会嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书作出被告应支付原告2009年11月份工资354.29元，不支持原告其他请求的裁决。原告不服裁决，诉之本院。 本案 ...

劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为3150元…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二） 其应当承担举证不能的法律后果。本院可依照原告所述绩效工资标准，由被告支付原告该月绩效工资1700元。双方签订的劳动合同约定被告的基本工资为3150元，故 ...

年，从2007年3月16日起计算，试用期为一个月，试用期工资为800元，试用期后每月基本工资为580元，加班工资为154.67元，养老保险金、失业保险金、医疗保险金共265.33元，共计为每月1000元；招生代表工资及差旅费标准、招生代表提成奖励作为合同附件，是本合同组成部分。合同签订后，原告 ...

社会保险；6、本案诉讼费由被告承担。 被告xx公某辩称，原、被告之间没有约定试用期，原告要求支付超过法定试用期间的赔偿金1.65万元，没有任何事实和法律依据；史 合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作不足一年，应以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。被告已于原告离职时，以一个月的工资标准 ...

，刘某加班工资基数为每日23元，刘某月工资为600元或按不低于某京市最低工资标准执行”的内容。刘某对此称，其在签订劳动合同时未得到合同文本，直至劳动争议 时至次日8时），工时含用餐时间（午餐、晚某、夜宵各30分钟）；刘某试用期工资19.23元/日、每月实付577元，2005年6月27日至2007年5月 ...

，试用期为4500元，期满后为5000元。2009年10月，被告向原告发出通知，主要内容为自2009年11月1日开始培训，培训期间按最低工资标准发放 月至8月原告月工资均为7750元(其中银行卡4250元和现金3500元)，以及作为工资性质的备用金4笔，合计4000元，其中二笔为被告存入原告银行卡，另 ...

签订劳动合同。经原告反复催促，被告才勉强提供了一份月基本工资仅为1500元（试用期2个月，基本工资1000元）的劳动合同为搪塞，虽经反复交涉，被告仍不 日收到该通知； 8、钣金工职业资格证书，证明原告实际工资与钣金工应当享有的工资标准差距很大； 9、综合保险缴纳情况查询，证明被告未为原告缴纳综合保险。 ...

票据要经工伤保险经办机构核定后才能确定支付数额。3、被告工资标准应为每月600元，仲裁书认定被告工资为每月3000元是错误的。4、裁决书裁定原告支付被告残疾 郑州市中原区人事劳动和社会保障局公章，证明被告为原告销售经理，月薪为3000元，试用期为3个月，自合同签订之日起，原告就应为被告缴纳保险。原告对 ...

为电脑工作人员，并按照医院的管理规定设定了唐某某的试用期及试用期工资，该工资标准未低于最低工资标准，并不违反国家法律法规及政策规定，唐某某认为中心卫生院 辞退通知之后，唐某某一直向中心卫生院要求给予经济补偿金。唐某某2007度月平均工资为1490.91元，其在中心卫生院工作时间已满12年。唐某某在二审 ...

年3月2日至2011年4月2日，试用期工资为每月4000元。原告在被告处工作期间，被告按每月4000元标准向原告支付了2011年4月份的 7500元的诉讼请求。 三、驳回原告xxx要求被告西安xxx支付2011年4月份工资差额1000元及百分之二十五经济补偿金共计1250元的诉讼请求。 本案诉讼费10 ...