劳动合同；证据4、华南2办事处2010《劳动合同书》签订单，证明原告拒绝签订合同上交某收单的事实；证据5、广西办事处翁某工资清单，证明被告公司根据协议按照 改进，存在失职行为，自2011年2月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退 ...

。张某在劳动争议仲裁阶段所主张某其余赔偿金的数额，理据不足，且张某未就赔偿金的裁决结果向人民法院起诉的，不再予以支持。广西X投资有限公司关于其无需向 试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。 ...

没有签订劳动合同，约定试用期为三个月，每月工资为3300元。2004年1月27日，陈某某在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付陈 支付的工资6600元及向退还押金300元。关于幸福渔村请求判令陈某某支付私自签单的2058元的请求，由于本案属于劳动争议纠纷，幸福渔村提出的该项诉讼请求属 ...

》，合同期限自2007年6月16日至2009年6月15日，期间为2年，合同约定试用期两个月，自2007年6月16日至8月15日。同时，《岗位劳动合同书 规定，原告在《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度可享受5天带薪年休假，原告在离职前被告确未安排原告年休假，原告于2008年9月2日离职，当年度在 ...

。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司 月实领月平均工资为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司 ...

止；试用期自2008年2月4日至2008年5月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全某司范围内；乙方的 股份有限公司：1、支付待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除合同未提前三十天通知应额外支付一个月工资990元；4、加 ...

，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给 3、劳动合同书复印件三份，证明被告与员工之间存在书面劳动合同。 证据4、员工离职（调动）会签单、员工离职（解聘）审批表复印件各一份，证明原告在被告处 ...

年9月22日至27日区某某的工资应为360元，并认为系因区某某未办理离职手续，所以就上述工资未能协商一致。 2006年1月13日，原佛山市南海区某步 劳动者不符合用人单位录用条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系属违法，其应当依法 ...

5月1日至5月4日期间的工资120元是错误的。 四、由于吕某离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕某200元押金是错误的 环球国际大酒店与吕某于2009年9月10日签订的《试用期劳动协议书》，仅约定有试用期而未约定有劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某 ...