10%承包款在工程质保期终止时结算。9、新招工人的试用期为1个月，新聘技术人员的试用期为3个月，试用期内工资由公司承担，其他费用由承包方承担。10、上述 ，维持原判。 本院经审理查明，原审法院查明的被上诉人陈某与上诉人信实德公司签订的承包协议、陈某承包由信实德公司承接的13个工程以及信实德公司先后形成 ...

”。2009年2月10日，被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书。 2009年2月23日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 单中明确月工资由基本工资960元及延时补贴640元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资 ...

作两天。在试用的两天中，原告对本职工作游刃有余。由于原告表现优良，原告的试用期由原来的三个月改为一个半月。2007年11月，原告正式入职被告公司， 审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告湖南省武冈市华鹏食品有限公司支付原告戴某某因未签订书面劳动合同的双倍工资等3500元，此 ...

4月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员效益工资的70 唐某某虽然两次与东田乡卫生院签订劳动合同，但其从未在东田乡卫生院上班，中心卫生院也未与东田乡卫生院达成任何借用协议，故中心卫生院主张其与唐某某 ...

自主决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通 基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6 ...

工资，当日是按每小时10元的标准计算的”。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动协议、仲裁庭审笔录及当事人陈述等为证。 本院认为，原告于2009年6月25日 规定，被告应当支付加班工资120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能 ...

婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴 认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据原被告间签订的劳动合同，双方未约定月工资为2,500元，故原告诉请要求被告 ...

为5000元；工资在次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。2009年10月 年12月2日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22 ...

基本工资为3300元/月，从第四个月起按年薪x元的标准计算，每月按试用期标准预发，在春节前15天内进行年薪结算；被告同意原告外聘三名具有 高级人民法院提起诉讼，经湖南省高级人民法院主持调解，双方2008年3月31日达成调解协议，按3700万元一次性砍结，不再另行进行结算。根据原告提供的最终复审结论， ...

，原告共计承包“石电1＃”等13个项目，总承包费用为5,955,900元，扣除协议约定的含税成本及材料以外的增值税部分，原告共计可提成2,865,500元，从中 承包款在工程质保期终止时结算。9、新招工人的试用期为1个月，新聘技术人员的试用期为3个月，试用期内工资由公司承担，其他费用由承包方承担。10 ...