的出勤天数，按照2500元/月的标准支付其两个月零4天的工资。原告是自动辞职，被告不支付经济补偿金并不违反法律规定。 经审理查明，原告于2010年6月21日 合同期限自2010年7月21日起至2011年7月20日止，共计12个月。试用期自2010年6月21日起至2010年7月20日止，共1个月。”双方 ...

支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第十 克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动 ...

年12月1日起进入被告处工作，从事管理工作，全面负责公司事务。原、被告约定试用期为一个月，基本工资每月人民币4000元（以下币种均为人民币），试用期 代表人系夫妻关系。 以上事实，有仲裁申请书、证明、工资汇总表、工资发放表、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 ...

×承包。至2006年12月底承包期结束时，朱×带着被告等人集体向公司辞职，并转至上海××国际货运代理有限公司（以下简称××公司）工作。2007年4月 ，被告的办公地点一直在东大名路××××弄×号××××室。双方口头约定，试用期至12月底，试用期工资每月1,200元，2006年1月起转正，转正后月工资1 ...

朱×承包。至2006年12月底承包期结束时，朱×带着被告等人集体向公司辞职，并转至上海××国际货运代理有限公司（以下简称××公司）工作。2007年4月， 工作，被告的办公地点一直在东大名路××××弄×号××××室。双方口头约定，试用期至8月，试用期工资5月16日至30日500元，6月份工资1,000元 ...

3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000元、两周六加班工资150元、饭 的一部分。 被告一直在原告处工作，2009年8月10日，被告向原告提出辞职申请,在该申请的离职原因中，被告写道：“1.无法适应公司政策。2.公司一直 ...

各工厂，当时和总经理谈到工资待遇时，被明确告知：其待遇会高于部门经理，试用期工资及各种待遇执行当时（09年7月前）待遇，半年转正后工资上涨。半 9日以电子邮件形式发给被告相关负责人的解除合同通知复印件、2009年8月11日的辞职申请书复印件及原告2009年7月份的上班记录单原件各1份，以证明原告是自愿 ...

证明，一、“应聘人员登记表”。内容为原告的个人简历、应聘岗位、试用期及转正后的工资等，其中试用期工资为1450元（基本工资1000元加饭贴150元等）。原告 。原告填写简历等情况后，被告写明工资确定意见后，告知原告可以上班；二、“辞职报告”。内容为原告因本人原因，于2009年8月31日想离开被告单位， ...

W公司辩称，根据被告一发给原告的电子邮件及证人证言，可以确认被告一系辞职。派遣协议书约定月薪为4,000元，至于被告一与原告之间的报酬约定，被告 日止的劳动合同，其中2008年11月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日，双方又订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要，乙方到J公司有限公司 ...

年1月17日，其中2008年1月18日至2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期内每月工资为1,500元，转正后工资为1,700元。2008年10 现原告主张拖欠工资的经济补偿金，本院予以准许。由于被告恶意拖欠工资，致原告提出辞职，现原告主张解除合同的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。双方劳动 ...