的起诉不是事实，被告2008年6月23日不是擅自离开，而是因病向原告请假，不属于旷工。二、被告没有违反任何规章制度，原告诉状中所说的规章制度被告本人没有 不服仲裁裁决，起诉至法院。 诉讼中，被告称其由于受伤及人工流产而向原告口头请假，向本院提交三组证据：一、2008年7月23日郑州市第二人民医院出具的 ...

诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员，理应知道硕大公司考勤、奖惩、请假等各项规章制度。时某某在2009年7月10日上班6小时，未满勤的事实 纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时 ...

款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。 原审审理中，朱 或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。星X公司 ...

员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的，要求法院 。 本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度，被告 ...

随时解除劳动合同。” 以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 500元（税前）应从2009年12月7日起开始，扣减12月7日原告请假4小时的工资报酬，仲裁裁决1,366.11元并无不当，本院予以确认。而原告 ...

调配到南阳棉纺厂任车工，1980年9月原告妻子患急性阑尾炎住院治疗，原告找领导请假，车间领导意见不统一，不给办理。原告因情况紧急，赶紧回家把病人送 请长假，当时乡政府写信建议厂里能给予照顾，由于车间领导意见不一致，未能办理正式请假手续而离岗。1985年间两次去县政府上访要求恢复工作。 2、机修车间原车 ...

被告郜继光解除了劳动关系。 被告郜继光是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假 出院后应当继续让被告郜继光享受病假；证据六、挂号信收据，证明被告郜继光在口头请假原告群英机械制造公司不予准许的情况下向原告群英机械制造公司邮寄挂号信请假；证据 ...

工会情况调查，以上证据证明是厂里组织的舞蹈排练的，原告在排练期间就感到腿疼并请假休息。2—1、中央医院的报告单（放射线照片）；2—2、住院病历两页；2 22日、23日、24日均参加活动未见异常。25日晚原告向郭××、刘××打电话请假休息。到28日下午原告住进焦煤集团中央医院，经诊断为右股骨颈骨折。从2 ...

是原告因处理该事件而发生的费用。另外，在处理该漏水事件时，原告称专门请假处理此事，那么就不需要多次来往郑州—北京，因此原告要求交通费用无事实和法律依据 日，在2008年11月6日修理完毕。在此期间原告因儿子结婚已请假不存在因为修理房屋而请假的情形，不存在误工情形，因此原告要求修理房屋的误工损失没有事实 ...

追究原告的责任，经多次查找未见。自2008年3月10日始原告未办理请假手续一直未到岗，属于持续旷工。按照《安阳钢铁集团公司关于对违规违纪者及责任事故处理 的依据。 本院认为，原告崔XX在厂内与他人发生斗殴，其妹妹通过电话为原告请假，但被告单位未对原告作出任何处理决定，原告应正常上班或按单位制度办理请假 ...