上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2010年3月，原告向被告请假10天，但实际休假14天，原告4月份工资人民币1850元，是因为原告缺勤而 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元减半收取5元， ...

》、民政部《农村敬老院管理暂行办法》和内乡县民政局《内乡县X村敬老院管理办法》的相关规定，落实本敬老院的日常管理、安全保卫和请销假制度等工作，但是王某某、 的规章制度比较健全，每个院民刚来时都要学习规章制度，包括卫生方面，外出要请假等，民政所领导来开会时都会强调。敬老院没有安排领导和管理人员值班平时就 ...

，故本院认为原告入职时间为2008年8月19日。至于2009年1月份开始原告请假的情况，因2009年1月份工资条载明实际出勤天数为20天，由此推知因 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告 ...

当日本人将病假单交给XX公司。XX公司直至2009年4月28日才发信催促本人补充提交请假资料，表明XX公司是认可双方劳动关系存续的。XX公司在本人住院期间依旷工论处 扣薪假期，出现下列情况均按旷工处理：（1）未按规定事先请假或事后及时补假者；……；（3）请假凭证不全或伪造相关凭证者；第四章奖惩制度（四 ...

饲料有限公司签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，合同合法有效。双方当事人应当按合同约定和相关劳动法律规定履行义务。吴某某自称食工作餐中毒虽然没有证据，但其入医院治病却是事实。住院期间，其没有按照合同约定履行书面请假手续，考虑到其生病的特殊性，口头告知可以 ...

合同约定，被告任原告单位生产部经理，月工资按原告单位《岗位工资结构和考核要求（暂行规定）》执行。2008年8月20日左右，被告与原告法定代表人因故发生争执。2008 并同时处以当月平均工资的三倍处罚”；第五条第1款规定：“员工请假，应于事先办理书面请假手续，经批准后方可休假。若因病或紧急事故未能于事前 ...

多次承认“未经批准”，足以证明“未经批准”是不争的事实。(三)解除劳动关系符合法律规定，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其 裁决，遂诉至法院。 另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假 ...

存在割不断的劳动关系，本人确实因疾病而请假，未能及时上岗，并非无故旷工，上诉人仅因此而将本人除名是违反法律规定的，请求二审维持原判。 经审理查明： ，审判程序合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第一款第1项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费100元，由上诉人负担。 本 ...

因办私事提前离岗，“其不在下班时间下班途中”，这完全曲解了《工伤保险条例》的有关规定，虽然柏XX的请假手续未获得原告的认可，有违反企业内部规定的 2008年编辑的《工伤保险条例注解与配套》一书第21页“职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定工伤”作出了明确的答复：“职工所受伤害只要符合本 ...

为2,621.49元（31,457.91元÷12）。中央储备粮南宁直属库根据员工的请假情况扣发工资。根据中央储备粮南宁直属库出具的《关于梁某2009年效益工资计算 ，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，本某确认中央储备粮南宁直属库系根据员工当年的请假情况扣发其于当年向该员工 ...