工作，上诉人在没有对被上诉人进行培训，亦没有给被上诉人调整工作岗位的情况下，即以销售部末位淘汰、绩效不合格的原因，并依据双方签订的《劳动合同书 上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训，故上诉人没有违反 ...

1日止。合同到期后，双方未再续签劳动合同。1999年3月原告统一调整工作岗位，被告在家待岗，原告一直未给被告发放工资。2009年12月28日,被告向 年8月至今的养老、医疗及失业保险金；自2010年1月开始为申诉人安排工作。荥阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月26日作出荥劳仲裁字[2010]第X号 ...

工作岗位的调动是否合法、合理；3、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系。 本院认为： 1、根据民事诉讼法律、法规规定 ，那么应按原合同继续履行。即便是被告在原告身体状况不适应工作的情况下，为原告考虑而调整工作岗位，那么被告也应充分举证证明其调岗的合理性。而被告为 ...

不胜任工作为由解除劳动合同，但未对其进行培训，也没有调整工作岗位，系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。其2008年应享有15天年 问题，虽然上述期间双方劳动关系存续，由于某公司违法解除劳动合同导致孙某某未正常工作，孙某某属被动缺勤，但年休假制度实际保障的是劳动者的休息权利，现孙 ...

12月15日被告出具解聘通知，认为原告没有能力承担金融行业或者非金融行业的业务开拓工作，从即日起解除劳动关系，工资结算至2009年1月15日。2009年1月 合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据并不 ...

计薪，每天工资为23元,则4天公休假加班的加班工资为184元（休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬，则4天×23元/天×200%=184元） 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

有限公司经营。期间，被告顺德市杰红织造有限公司对部门员工(包括原告)重新调整工作岗位，但原告认为无法从事新工作岗位，原告自1998年5月起请病假一直没有上班 作出仲裁，裁决被告向原告支付一次性残疾补偿金6512元。被告安排原告从事力所能及的工作，如确实无法安排，则应由被告支付工资x元。原告不服该仲裁， ...

签订《聘用合同》，期限三年，职务为施工科副科长，月待遇为1600元,还约定调整工作岗位，其年薪待遇按新岗位规定结算。2008年6月，原告被调整为 1.被告补缴原告劳动合同期间的养老保险金，并支付失业金2640元；2.被告退还原告工作装费1003元；3.被告支付原告工资损失x元；4.被告补发工资x元；5 ...

，陆某某于1996年1月被招聘至福州浩瀚康体器材有限公司(以下简称：浩瀚公司)工作，1996年1月至3月陆某某向浩瀚公司支付押金共计人民币1250元。 ；不同意承担仲裁费300元。被上诉人陆某某辩称，浩瀚公司调整工作岗位并没有经过其同意，公司单方面调整岗位及工资是一种侵权行为，且上诉人在双方合同到期 ...

服从指挥，严格遵守公司制定的各项规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除 与被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以出勤、考核情况，每月以 ...