元是按平时加班144小时、星期六加班12天的时间和工资1.5倍进行计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资7200元，则是扣除了一个月的签约磋商期， 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法参加 ...

，本院不予采信。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额。双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。现原、被告双方 ...

因原告在职期间，双方未签劳动合同，故原告诉至法院，要求判令被告支付原告2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币19,800元 劳动争议仲裁委员会提出书面申请主张2008年4月至2009年2月期间未签订劳动合同双倍工资差额，故被告主张超过申请仲裁的时效，具有事实和法律依据，本院 ...

主张，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 双倍工资差额x.51元。原告要求无须支付被告2009年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 对于被告认为系 ...

款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告劳动关系存续期间，原告未按规定与 征信有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2009年4月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额31,250元； 三、被告上海某企业信用征信 ...

款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告劳动关系存续期间，原告未按规定与 ，判决如下： 一、被告上海某企业信用征信有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某2008年12月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额35, ...

（1,565元/月×2.5个月）；2、支付2008年3月27日至2009年12月18日未签劳动合同双倍工资差额17,215元（1,565元/月×11个月）。 年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额。对于上述主张，原告应在法律规定的一年时效内及时提出，而原告提出该主张时显已超过法定时效，故本院认为 ...

元（1,292元/月×3.5个月）；2、支付2008年3月27日至2009年12月18日未签劳动合同双倍工资差额14,212元（1,292元/月×11个月）；3 年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额。对于上述主张，原告应在法律规定的一年时效内及时提出，而原告提出该主张时显已超过法定时效，故本院 ...

的合同，但原告不愿意续签，故不签劳动合同的责任在于原告。原告于2009年5月21日自动离职，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金和代通金。年终奖不 原告2009年3月1日至4月21日未签订劳动合同双倍工资差额共计2,715.2元。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

支付2008年12月17日至2009年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元；4、补缴2008年11月至2009年6月期间的上海市外来从业人员综合保险； 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...