后整部门从事领班工作，月基本工资为960元，应发工资为2,000元。2008年12月10日，原告提出辞职并离开被告单位。被告为原告缴纳了2008年3 为2,000元的计发方式，加班工资以基本工资960元进行核算，不足部分以绩效奖的名义进行补足，因此原告对12月份的工资计算方式不符合劳动合同之约定。据此 ...

按照任职岗位核定，年度工作绩效由原告B公司发放。被告自2009年3月1日起开始在原告B公司工作，原告B公司按每月基本工资x元标准支付被告工资。2009年4月起 不公正待遇，该邮件中还载明“被逼无奈，我只好采用不签合同来抗衡。”……“请理解我不签合同，不辞职，等待你们的开除。”2、庭审中，两原告认为，在 ...

的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司（以下简称康瑞德医疗公司） 某基本工资3600元，从康瑞德现代某司领取，2005年，沈某基本工资9000元，绩效4500元，自康瑞德医疗公司领取，都是负责x项目的销售工作。2005年5 ...

的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司(以下简称康瑞德医疗公司)支付的 沈某基本工资3600元，从康瑞德现代某司领取，2005年，沈某基本工资9000元，绩效4500元，自康瑞德医疗公司领取，都是负责（略）项目的销售工作。 ...

分店公章，对外执行事务均加盖康豪氏公司公章；金融街店的营业执照丢失，负责人芮某辞职离京无法联系，以致影响补办营业执照手续。当日，工商登记机关准许金融街店注销。 2008年5 款项为退还8万元出资及报销芮某垫付的采购款等；康豪氏公司应付芮某工资、绩效奖、四险金与芮某应上缴的销售收入相互折抵后，芮某尚欠缴 ...