背景，仅仅负责对下属企业人事档案管理等，何况，徐某某辞职时，光明食品商店尚存，也不存在上级主管部门对于光明食品商店员工劳动关系的承继问题，故徐某某 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项的规定，判决如下：徐某某要求确认其与上海凯利工业贸易有限公司之间自1985年9月 ...

内容为：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉， 不知情，案外人傅某仅是第一被告的投资方，只是作为第一被告股东，不参与管理，原告是第一被告委派至第二被告处负责留学咨询工作，并非原告所说的教授HND ...

鉴定之日十五日内提出申请复查。被告安某某医疗终结后没有回原告处工作，并要求辞职。虽然原告已支付了被告安某某工伤医疗费用，但未支付其有关工伤保险待遇，故 被上诉人黄某某所雇佣，不是上诉人的员工，不应承担工伤保险待遇没有事实和法律依据。 根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的 ...

某丁于2009年1月4日向我公司提出辞职，解除双方劳动关系。我公司于2008年11月向刘某丁下达了《关于工某部员工某某工某变动通知》，将刘某丁的 告知了关于其岗位和工某的调整情况。但仲裁裁决没有考虑到我公司自主的管理权利，违背我国法律规定的。我公司认为仲裁委要求我公司支付刘某丁工某差额没有法律依据。综 ...

，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供，根据上述规定合诚房地产公司应当承担对己 缴纳生育保险费的义务，造成2008年6月18日覃某生产后未能享受到生育保险待遇，合诚房地产公司存在过错，应承担赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618元。覃 ...

纳入了漯河市分公司的人员编制。2005年8月，胡某因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其做出任何处理决定。期间，曾到永安 公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡某被“回流”后于当月即回 ...

株洲市劳动争议仲裁委员会认定已经超过诉讼时效，符合事实和法律规定。1993年6月26日被告作出《关于同意王某某辞职的决定》，自该决定作出之日起，原告 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被告于1993年6月就停发了原告的工资及福利待遇，1995年5月，原告找到法律工作者齐某帮忙与被告协调停发工资事宜，显然 ...

单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无异议……甲、乙双方签订本合同确立劳动关系，本合同生效 佣金，未按规定程序离职给原告造成重大经济损失，并提供了黄某二组－殷某截止2008－09－27欠收明细表复印件、劳动合同、员工聘用与离职管理制度、黄 ...

）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动 上诉主张董某某赔偿其他损失210万元亦没有提供有效证据予以证明。《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》主要是规范航空运输企业的用工行为。南航河南分公司以 ...

的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2008年11月10日，董某某不顾公司对其多年的培养突然提出辞职，经公司多方挽留未果 月10日，董某某以在中国南方航空股份有限公司河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意 ...