个工作日的工资作为押金。2004年1月初，四被上诉人先后向李某甲提出书面辞职，李某甲同意并要求四被上诉人一个月后才离开。2004年1月21日四被上诉人向李某 工资或押金，这已充分证明李某甲并无对梁某某和邓某某收取任何押金和押工资问题。另外，四被上诉人在原审庭审时也当庭确认他们的工作时不定时工作，而原审 ...

未签订书面劳动合同。周某以身体不适为由于2011年4月8日向大地幼儿园提出辞职申请，双方于2011年5月31日办理交接手续。周某在大地幼儿园工作期间，月 至2011年4月30日。 大地幼儿园与周某因是否支付未签订书面劳动合同二倍工资问题发生劳动争议，经协商无果，周某于2011年6月3日以大地幼儿园的 ...

认为王××在担任行政部办公室主任之职期间，利用职务之便，故意不签订劳动合同或在辞职前恶意抽走已签的《劳动合同》，此系××公司的一面之词，没有提供证据予以 （2009）雨民初字第X号民事判决，改判××公司不承担双倍工资。2、原审法院仅就双倍工资问题进行了处理，而对于仲裁裁决中涉及的支付经济补偿金和缴纳 ...

于2010年3月3日作出裁决，对原告的请求均不予支持。2010年1月29日原告因工资问题向劳动监察大队举报，双方于2010年3月12日就拖欠工资问题 ，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009年1月10日离职，故原、被告之间解除劳动关系符合 ...

为1200元。2009年12月1日5点57分被告发短信给原告主管人员要求辞职，造成原告损失6600元。原告在2009年9月24日为被告办理了综合保险。《 年10月1日至4日休息。被告在2009年9月至11月领取工资时，未提出加班工资问题，说明被告认可原告的工资计算方法，并确认已领到了每月加班工资。据此 ...

工作期间，保安公司未为麻某某缴各项社会保险。2009年1月6日，麻某某向保安公司提出辞职。后双方因社会保险的缴纳、经济补偿金及失业保险经济损失等问题 应为麻某某缴纳养老保险金(不包括个人应缴纳部分)。关于麻某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人 ...

劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险。被告于2008年8月份离开原告处，未向原告提出辞职或者解除劳动合同申请。后双方因社会保险的缴纳、支付双倍工资 为被告缴纳养老保险金（不包括个人应缴纳部分）。关于被告闫某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人 ...

工作了35天整，大鹏超市也一直没有给原告开过工资，后来马某某提出不干，到超市提出要工资，大鹏超市不给工资才辞职不干；2、不干之后，马某某多次 日，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会作出仲裁，双方不服，均提起诉讼。 关于马某某主张的延时工资问题，马某某未向法庭提交延时工作的相关证据。而大鹏超市提交的签订表，可以 ...

的事实予以确认。 本院认为：关于被上诉人的月平均工资问题。被上诉人在一审期间提交了其工资存折，主张月平均工资为2581.45元；上诉人质证并确认了该存折 就业补助金和一次性工伤医疗补助金，在一审答辩中亦明确表示其已经向上诉人提出辞职并要求上诉人支付工伤待遇，原审据此确定其有要求解除劳动关系并享受工伤 ...

某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险，原告断断续续至被告处工作，存在劳动关系的期间愿意为原告补缴 内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 另查明，2009年7月17日，原告辞职离开被告处。2007年9月4日至2009年7月17日，原告延时加班 ...