，不得无故旷工;单位对违反劳动纪律的职工，有权依照相关法律、法规对职工进行行政处分。但是，单位对职工作出辞退处理必须符合国家法律规定的条件，并履行相应的 等项内容，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动报酬的 ...

其系郑州市保安服务公司（以下简称保安公司）职工。保安公司是独立法人，郑州市公安局辞退徐某某是越权行为，程序违法，无法律依据。请求撤销裁决书，撤销郑州市公安局作出的 依照有关法规和政策以及徐某某犯错误的事实做出的，郑州市公安局对徐某某的经济问题有权作出处理决定，其处理决定并无违法之处。徐某某申请再审称： ...

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定：“用人单位对劳动者作出的开出、除名、辞退处理或者因其他原因解除劳动合同确 至2006月2月属下岗待工人员，临颍县××信用社应为其办理与本单位职工同样的各项社会保险，并缴纳单位应承担的保险法用。王××个人应也缴纳个人应承担的 ...

奖惩条例》和《辞退规定》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二 应承担的保险费，具体数额以社会保险经办机构测算为准。 关于本案张××申请仲裁的时效问题。临颍县××信用社辩称解除与张××的劳动合同程序是合法的，因此张××的 ...

严肃各项规章制度，经集团公司领导集体研究，征得本企业工会的意见，对曹某某同志予以辞退。”曹某某主张不知道也从未收到过该决定书。 2007年10月15日，曹 。曹某某要求享受在职职工参与破产的权利，符合法律规定，应予支持。关于原告要求被告依法为其按照有关规定办理养老保险和医疗保险的问题，鉴于猛男集团已经 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人单位辞退违纪职工，应当事实清楚，依据充分。从程序上讲，海尔 八条、第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《江苏省劳动合同条例》第十八条、第三十八条 ...

。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证 认定的其他事实予以确认。 本院另查明：2003年3月以后，佛山市南海区企业职工最低工资标准为450元。2003年12月19日，佛山市南海区劳动争议仲裁 ...

应当再有辞退证明书的上诉理由不能成立；因李某已于1995年被辞退，其现在要求按破产企业职工提前五年办理退休手续的上诉理由不能成立。上诉人未交纳停薪留职费 个月也无不当；对于上诉人提出的被上诉人应当承担其医保费、精神损失费的问题，因无法律规定，本院不予支持。综上，一审判决认定事实部分有遗漏，应将遗漏部分 ...

次教育没有悔改表现，为严明纪律，整顿队伍，经院研究决定：对辛某某予以辞退。”被告随即将该处理决定文件口头向原告告知，后原告未再上班。庭审中 一审判决驳回其诉讼请求，符合法律规定。3、根据原劳动部办公厅劳办发[1994]X号《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》中“由于违反劳动纪律 ...

严肃各项规章制度，经集团公司领导集体研究，征得本企业工会的意见，对许某某同志予以辞退”。许某某主张不知道也从未收到过该决定书。 2008年7月16日，许 参与企业破产清算、享受破产职工待遇的请求，符合法律规定，应予支持。关于原告要求被告依法为其按照有关规定办理养老保险和医疗保险的问题，鉴于猛男集团已经 ...