最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的郑某某提供， ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而郑某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某某提供， ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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某民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的高某提供， 职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而高某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤) ...
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最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的田某某提供， ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而田某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某提供， ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤) ...
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最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某某提供， ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某某提供， ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某某提供， ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的段某某提供， ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而段某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的罗某甲提供 ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而罗某甲未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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