原告进行辞退处理，解除了劳动合同。原告不服，申诉至源汇区劳动争议仲裁委，后原告不服仲裁裁决书，起诉至本院。 原被告争执的焦点是原告是待岗还是被辞退，被告 劳动合同。劳动法第28条规定了用人单位解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿的情形，原告请求支付赔偿金，不符合该条规定，故对原告申林要求被告 ...

合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

下了两天，思想工作也做了很多。可还是拒不服从公司的工作调动”为由，决定从2009年3月12日解除与原告的劳动合同关系。 另查明：原告解除 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因 ...

也应理解为视情节轻重而定是降级还是开除。故原告直接对被告记大过并开除，依据不足。 综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动 受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付经济赔偿金6,530.40元，现被告仅主张6,400元，本院予以确认。用人单位安排劳动者超过法定 ...

用人单位的基本义务。而法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果 问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...

工作时，被告知已被单位解除劳动合同。王××向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临颍县劳动争议仲裁委员会于2008年10月10日以超过仲裁时效为由通知不予 中有“2006年6月底前不能还清贷款的，不管是谁一律清退”。至于是开出还是除名或者辞退没有具体规定。但临颍县××信用社依照了豫办（2006）X号文件 ...

及停保手续,离开原告单位，被告工资领至2008年8月份，2008年度绩效工资未领。被告离职后，以原告单方解除劳动合同为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 笔录等证据在卷佐证。 本院认为：第一、双方所争执的劳动关系终止系原告自动离职还是被告单方解除劳动合同及由此产生的法律后果问题。庭审中，就双方劳动 ...

为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由 按合同约定履行自己的义务。2007年10月9日，原告以被告旷工为由解某了与被告的劳动合同，被告工资亦支付至2007年10月9日止，双方劳动合同 ...

员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该 约定履行自己的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...

一审的诉讼请求。事实及理由为：1、双方对报酬的约定是明确的，无论在国内还是国外，都应按该标准支付工资；2、水电十四局拖欠上诉人工资，应支付 用人单位监督过程中，针对用人单位的违法行为给予行政处罚适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的 ...