由合伙人共同承担。 根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点是，四被告是否应该承担原告胡记光的损害对于上述争议焦点，原被告均无异议。 围绕争议的 要承担赔偿责任。雇主从事的是有资质和安全生产条件要求的工作，而雇主欠缺这种要求，如果发生安全生产事故致雇员人身损害，知道或者应当知道雇主没有相应资质或者 ...

雇主应尽的责任，所支付的4000元也认为是受害人家属的不当得利，这种认识和做法对受害人家属带来的精神打击，心灵创伤实无法用金钱来弥补和 道路交通事故损害赔偿参考标准为，2005年河南省城乡居民收支和在岗职工工资收入情况，即城镇居民人均可支配收入8667.97元/全年；农村居民人均纯收入2870.58元 ...

精元公司无正当理由在规定时间内故意不支付王某某2009年9月、10月工资，属于无故拖欠，故根据规定，精元公司应当向王某某支付拖欠工资25%的经济补偿金， 2009年9月及10月的工资，精元公司知道王某某为工伤停工在家，在无法通过银行卡向其发放工资的情况下，应该积极寻求办法及时向王某某支付工资，但直至 ...

的事实本院予以认定。因继父与继子女已形成的权利义务关系不能自然终止，对于这种权利义务关系的解除，应比照解除收养关系的相关法律规定进行处理，现原告与颜明 本地一般生活水平的需要和三被告的实际经济负担能力，结合原告现在领取退休工资的情况，本院酌定被告王某丙补偿原告生活费4500元，被告王某丁某偿原告生活费 ...

按全部工程款的7%提取管理费及税金；(五)乙方负责施工、机械、人员、设备、工伤事故等的所有费用的支付；(六)乙方必须安全施工必须遵纪守法，有违法乱纪行为一切 相信了这种说法，且不说鉴定结论是否公允，一审法院的作法本身就是对我国法律所规定的当事人意思自治原则的否定。3.一审认定摊销中29万元属于重复计算 ...

确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排黄某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场 ...

确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排高某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与 ...

确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排谢某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与 ...

确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排蔡某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与 ...

确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排张某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与 ...