本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门 并与管理人员发生争吵的证据，并没有举出其他证据证明李某曾多次违反公司劳动纪律而被处罚的依据。虽然在劳动仲裁期间仲裁员向有关人员做过调查笔录，但是 ...

主任、值班经理对其进行教育，事后原告也做了检讨。同年11月2日，被告作出开除原告的决定，并扣发10月份工资，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告 ，孟某准备将上述积攒的白糖带出，但被门卫拦截，并将白糖扣留。 事件发生后，龙泰基公司认为孟某私自携带白糖出厂，违反了企业规定，让孟某书写说明。孟 ...

，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的有关规定按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行）。涉及本案相关制度的主要内容为：连某旷工10天和全年连某旷工20天者予以辞退。 本院 ...

年4月18日，徐炯对湘x车辆采用一次性月卡形式收费的行为被公司发觉后遭到马王堆公司有关管理人员批评，徐炯于2008年4月19日将尚未上缴的剩余 截流公司收入、严重违反公司规章制度的行为，其行为给上诉人造成了重大损害，按照公司规章制度应当予以开除。2、原审认定公司的2008版的《人事管理制度》没有进行公 ...

被告情况，可酌情个人或集体劳动保险，劳动保险由原、被告共同支付，各自支付比例按被告制度执行；以及原告签订合同的同时，向被告交培训费500元。该培训费除原告严重违反 年任职期间，违反公司规章制度，对其作出经济处罚，同年3月4日被告又以原告无故旷工两天为由，对其作120元罚款，并对其作出开除处理。同年4月 ...

某答辩称，一、本人于2000年4月24日经询问上诉人才得知被开除的真相，并在要求下才拿到关于开除本人的文件，且第二天就向海口市劳动仲裁委员会提出了仲裁 下午强行将本人带到秀英公安分局，本人已作了道歉并写了检讨书。三、本人并无违反公司违章制度、违反劳动合同的行为；上诉人侵犯本人的合法权益，严重违反了国家 ...

人员及同事赠送的小孩衣物和少量礼金。2003年3月29日，被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。 劳仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书和原审判决中都被认定，且被上诉人也不否定。二、上诉人依据企业规章管理制度解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。上诉 ...

的名义提供，署名是我本人。”被告于2009年11月30日作出《关于对王某某同志违反公司规章制度的处理决定》，内容为：“王某某利用工作之便，以公司名义 ，分别予以500元至1,500元处罚，情节严重者作开除处理”。被告于2009年5月25日组织员工对《公司奖惩制度》内容进行培训，原告在培训记录表上签字。 ...

父母生病，请假三日回家乡探视，因路途远，7月13日回被告处上班时被被告开除，在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时 三日回家乡探视其父母，同月13日，回厂上班。同月25日，被告以原告违反管理制度为由解除原、被告之间的劳动关系。2008年9月16日，原告向荥阳市劳动争议 ...

不服从原告安排到指定地点工作违反了合同约定。2、原告内部人员调拨单四份，证明调拨被告属正常工作部署，在被调拨人员中只有被告拒不服从公司安排。3、证人朱 位老职工仍有做其思想工作或作出其它行政处理的空间。因此原告作出对被告直接开除的行政处分决定不当，该决定应予以撤销。按照原、被告双方签订的劳动合同第五条 ...