要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度 劳动合同解除或者终某前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终某劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...

办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的 ...

等进行约定并签订了国家建设部、工商总局制定的建设工程施工示范文本合同。被告乾县公司于2007年11月5日进入工地施工。X号楼约x平方米主体封顶完工，在 提起诉讼的，被上诉人亦予应诉，故法院受理本案既不违背当事人的意愿，又不违反法律规定。关于上诉人称《建设工程施工合同》是经备案应为审理本案唯一适用的合法 ...

且2009年3月4日之前的年休假工资已经超过一年的申诉时效；2008年7月至2010年2月期间原告根据公司规定的员工福利办法每月扣除50元作为公司福利 ，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册 员工手册；（2）2009年3月11日的通告，证某被告曾经因违反公司纪律受到公司的处分。 被告对证据（1）员工手册及员工认可函真实性无异议。对 ...

，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行， 郑州市仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案经过了郑州市仲裁委员会的仲裁。 证据二、和融公司的营业执照，证明第一被告身份合法。 证据三、信息查询单，证明第二被告身份 ...

赔偿金x.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。 被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009 者，属于三级违纪行为；第5.2条规定三级违纪，将受到最后警告（书面），公司可以根据法律法规或违纪情节予以辞退，并不予支付任何经济补偿。 2、 ...

李某劳动合同的决定，程序上违法，内容又与实际情况明显不符，该决定违反法律规定应为无效决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 公司担负。 四棉公司不服提出上诉，二审判决：驳回上诉，维持原判。 李某申请再审称：根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等 ...

为x元。 原重审认为，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令 某某于1970年参加工作，1986年颁发电工证并不能证明此时系参加工作时间。依据劳动合同法的规定，郊区供电公司辞退李某某应给其办理相应手续，但郊区供电公司 ...

来主管，娄某某要求支付补发工资总额和社会保险总额的25%补偿金没有合理依据。 供电公司不服二审判决，向本院提出再审申请称，二审判决认定获嘉县电业局的债权债务 有下列情况之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”本案，原获嘉县电业局解除与娄 ...