违反了相关规定，不应得到支持。 该协议关于违约金的约定超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据，其超出部分不应当 阻止的事件发生，且双方发生争议后原被告系按照《聘用协议》对原告的薪金及被告应承担的违约责任进行了结算。故，本院认为，《聘用协议》是原被告之间就 ...

规定的义务”，充分表明了奥蒂斯陶瓷厂须承担违约责任。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害 单位迟延履行支付工资义务的违约金，目的是为了保证奥蒂斯陶瓷厂遵守约定按时向彭某某支付工资。该违约金区别于原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

日签订的《聘用合同书》第6条约定（略）元的违约金，应视为用人单位违反诚信原则，在劳动合同设定高额条款来限制劳动者解除劳动合同的权利，属于无效违约条款，本院不予 的《聘用合同书》是由双方协商一致约定解除，美涂士公司并不存在单方解除劳动合同的违约行为，故美涂士公司也无须承担违约责任。对董某要求美涂士公司向 ...

被克扣的工资2609元。五、飞力公司克扣梅某某7、8月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第三条规定，飞力公司应向梅某某支付因克扣 的理由不成立，本院不予支持。鉴于原审法院按双方的劳动合同认定飞力公司违约，并判决飞力公司支付梅某某六个月工资的违约金（略）元，该金额已超过上述的经济补偿金 ...

交接的情况下，擅自另谋职业，其行为已违反双方劳动合同的约定，上诉人应依据劳动合同的约定承担违约责任，即承担违约金及赔偿培训费。上诉人以未签订合同附件 ，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向被上诉人赔偿培训费3505．8元及支付违约金（略）元。上诉人不服，遂向法院提起诉讼。 双方确认：上诉人在受聘 ...

（略）元，违约金5000元仅达合同总额的8%—9%，所以该违约金5000元与其每月工资或总工资相比是合理的，并不属于高额违约金。2、违约金的约定是公平的。双方 应当支付经济补偿。”因此，宏发中心应向陶某甲支付经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，陶某甲于2002年9月进入宏发中心工作， ...

执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人 但鉴于上诉人与被上诉人双方未就不缴纳社会保险费约定违约责任，因而也就不存在上诉人向被上诉人支付该项违约金的问题。2001年9月11日上诉人与被上诉人所 ...

，按损失程度承担赔偿责任；第三十二条约定农某接受广信电力公司提供专项训费用进行培训的，在约定服务期内，农某提出解除劳动合同的，除合同第 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 ...

的技术秘密，并在竞业限制期内经营与公某相同或相似的业务，违反了保密义务和竞业禁止的约定，不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、陈某丁完成 丁原先在职的工资某收入明显过低，竞业限制补偿金过低，而劳动合同约定了高达182400元的违约金，且曦力公某未举证证明实际损失高达182400元，故法院在综合考虑本案 ...

。 二、被告要求原告支付违约金无事实及法律依据。原告单方解除劳动合同是符合法律规定的，不构成违约，不应承担违约责任。原告和被告签订的是无固定期限的劳动 期间的工资和招接收费用）。以上约定应为原、被告双方关于违约金的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 ...