10月19日向本院提供了被诉具体行政行为的证据、依据1、工伤认定决定书,以证明被告作出的工伤认定事实清楚和适用法律法规正确。2、送达回证,证明被告 人员的违章行为不再视为违反治安管理的行为,对违章行为的处罚也不再依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》的相关规定,根据新法优于旧法的法律适用原则,本案不应 ...
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:一、原审法院判决撤销京源纸业公司作出的除名决定,没有法律依据,且适用法规错误。根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定,京源纸业公司有权直接作出 要求公司按《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的有关规定支付拖欠工资部分5倍的赔偿金,根据该行政处罚办法第二条的规定,该事项的处理应属劳动行政部门的 ...
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应按照道路交通管理的相关法律、法规予以调整,不属于《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的违法行为。被告巴东县劳动和社会保障局以已经废止的《中华人民共和国治安管理处罚条例》中规定的违反道路交通安全应受到治安处罚的部分内容已被《中华人民共和国道路交通安全法》相应内容取代,从而认定 ...
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]X号工伤认定决定书,认定刘成双不是工亡。原告不服向辽宁省劳动和社会保障厅申请行政复议,辽宁省劳动和社会保障厅于2009年2月25日作出辽劳社复字[2009]X 起实行,《治安管理处罚条例》同时废止,废止的法律法规不能指导在其废止后发生的法律事件。《工伤保险条例》第十六条(一)项对违反治安管理的行为要 ...
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作出行政处罚决定及XX食品厂缴纳罚款这一事实可以证明:XX食品厂是由于违反了安全生产的规定才受到行政处罚的,殷XX受伤是与其工作有直接关系的。故区人劳局 安全生产管理方面存在疏漏,依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定认定殷XX手指受伤为工伤认定事实清楚,适用法律法规正确。上诉人认为殷XX受伤是 ...
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。原告认为原告公司对被告的处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法,内容与我国现行法律法规不相违背,所以应当是正确的。天津市西青区劳动争议仲裁委员会以原告制定 警告通知书》,并由本人签字确认:1、员工出现“主观故意”违纪问题,违反公司《纪律管理条例》第二十四条第36至91款其中之一者。 对于上述原告公司 ...
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于2004年6月28日向珠海市劳动和社会保障局依法提出工伤认定申请,但该局以原告无机动车驾驶证驾驶机动车,违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》(下称《治安管理处罚 辩,主张:一、被告在该工伤认定行为中的法律适用符合立法精神。《工伤保险条例》是国务院颁行的行政法规,其作出第十六条第(一)项的规定,立法 ...
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我作出的开除决定已超过法律法规规定的处理时效,依法应予以撤销,为此,东台市劳动争议仲裁委员会依法裁决撤销原告对我作出的《关于给予沈XX行政开除处分的决定》是 第十一条规定的行为,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。且条例第二十条第一款规定,审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起 ...
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申请的相关文件及该《行政复议决定书》为由,认为被告违反法定程序,原告的主张缺乏法律依据,应不予支持。其次,根据《治安管理处罚条例》的规定,对违反治安 条第(六)项规定认定为工伤,适用法规错误。故请求二审法院撤销原判和南劳社伤认(2004)X号《工伤认定书》。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审期间未 ...
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的机动车辆的行为都属于某反治安管理的行为。但A遇机动车事故死亡时《治安管理处罚条例》已经失效。现施行的《中华人民共和国治安管理处罚法》(以下简称《治安管理处罚法》 条第(一)项关于某驶无牌照车辆导致伤亡的情形不属于某伤的规定并未违反现行法律和法规的规定,本院对绿野公司关于某用《X号文件》第一条第(一) ...
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