录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少提前30 。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见，上诉人从2003 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

号文件《长沙市芙蓉区治安巡防队管理办法》的规定，治安巡防大队以各街道为单位进行组建。马王堆街道据此成立了马王堆街道治安巡防大队，下设包括荷晏社区巡防队 十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严某违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...

)项的规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故樵岗中学可以解除与原告的劳动合同。被告在其检讨书中已 由被上诉人缴交养老保险费、医疗保险费及支付住房公积金8000元，以上请求应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠 ...

劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 精神损失费，根据司法鉴定书，原告虽患有精神分裂症(缓解期)，但上述三诉请未经劳动仲裁程序，且属另一民事法律关系，应另行处理。依照《中华人民共和国 ...

15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行 我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。又， ...

、履行能力以及可能造成损失等方面的因素”作出判决，无事实与法律依据。从实际劳动期限考虑，未足一年；从风险承受方面考虑，被上诉人没有任何风险；从履行 的。”被上诉人在职期间尽职尽责，并没违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同。上诉人应支付其与 ...

被上诉人每月工资为2666.67元，每年支付不低于（略）元报酬给被上诉人。该合同第六条对违约责任约定如下：“……在合同期内上诉人未经被上诉人同意及上级主管 被上诉人在职期间尽职尽责，并没有违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同。上诉人应支付其 ...

应在裁决书生效之日回到古灶村委会，继续履行本职工作；二、古灶村委会按治保会的规章制度计算并支付覃某的7月份工资；三、其它驳回；四、仲裁受理费20元由覃 的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区X乡建设委员会的搬迁工作，给原告发出通某 ...