有限公司 地址：深圳市 法定代表人：XXX 委托代理人：XXX， 委托代理人：XXX， 案由：工资、经济补偿金、赔偿等争议 申诉人与被诉人上述争议一案，本会依法立案并开庭审理，申诉人 》第四十四条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条， ...

既可以领取140元，又可以获得用工单位统筹的社会保障，属双重享受，关于额外经济补偿金，上诉人提出时间在北仑区法院仲裁之后，已超过仲裁时效，林某至2001年 有关规定享受作为劳动者应享受的劳动权利，上诉人在劳动合同到期前擅自解除与上诉人的劳动合同，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人应 ...

公司，住所地宁波开发区联合开发区域。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人郑云，浙江和诚震旦律师事务所律师。 原告林某与被告宁波亚太生物技术有限责任公司(以下简称亚太公司 第四十五条、第七十二条、第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、被告宁波亚太生物技术有限责任 ...

，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会主席 某停产待工属于行使企业的自主经营权，且已向陈某发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。陈某虽然兼任三元公司的工会主席，依法履行工会主席职责 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决：何某某应在判决发生法律效力之日起十五日内向丁某某支付工资2600元、经济补偿金650元，合共3250元；并由何某某承担案件诉讼费50元。 何某某不服上述 ...

的证言之外，华兴公司均未能提供充分证据证明陈某某利用伪造的辞退手续复印件领取合同奖励金的事实，因此，华兴公司应承担举证不能的法律后果。按照举证责任的分配 的月平均工资为1727.5元予以确认。综上，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第八条处理本案欠妥，其判决驳回陈某某关于额外经济补偿金 ...

5000元计算，艾某某工作24.5天，即12月份工资为4660.61元)；11月份和12月份加班26.75小时，加班费为799.29元×150即1198.94元，星期六、日 九十条一条第(一)、(二)、(三)项，参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第二条、第三条、第五条、第八条 ...

元，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生公司应当 第一项为“佛山市利生医学与生物工程有限公司于本判决生效之日起五日内向谢某某支付经济补偿金x元及仲裁费200元”。 二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50元 ...

不合理，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴，可以加收滞纳金”的规定，奥蒂斯陶瓷厂欠 ...

诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，原审判决：一、解除何某某 60日的申请仲裁时效不当。第三，原审法院适用法律错误，原审判决佛山市建行支付额外经济补偿金是没有法律依据的。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原审 ...