的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定”。陈某某1968年—1990年在佛山市开关厂工作；1990年—1994年在石湾区石油 一律改为合同制工人的通知》规定，固定工改为合同制职工前的连续工龄，可与改为合同制职工后的交纳养老保险金的年限合并计算为缴费年限。《档案关系 ...

是谢某的申诉是否超过时效、标准工资及连续工龄的计算问题。对此两问题，原审判决的认定与事实一致、符合法律规定。第一，在存折上2003年1月7日 元＋3360元＋2448元＋3600元)，其月标准工资应为7100.56元，原审判决计算谢某月标准工资有误，本院予以纠正。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同 ...

的事实相符，“工种”一栏填写为机关事业单位临时工，就是根据X号文第五条的规定填写的，“连续工龄”一栏为斜杠是因为办理过招录手续的人员才需要界定连续工龄， 录用、招工（含顶替）、招干或参军，其工作年限应合并计算，即招、录用前后合并计算工作年限（连续工龄）； 3、1997年12月22日劳办发（1997）X ...

一、原告申请仲裁、提起诉讼，已经超过法定的仲裁时效和诉讼时效。根据劳动法的相关规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出 的正式人员不论在工资待遇上，还是在劳动保险、工龄计算上，均有较大差别。原告在1981年9月之前没有连续在职记载，只有做季节工的记载，一是季节工 ...

退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。李 表中原局又抽回不提交了，但应自1982年10月计算工龄，至1995年6月办理退养手续，李某某连续工龄已满10年，符合办理退休的条件。综上，请求二审 ...

领取满6年连续工龄奖的条件。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的 制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。 6、《定额计件超产超时工资计算办法实施原则》，证明被告实施缝纫技术工种单价计件，辅助工种以技术工种平均值 ...

原告在水泥厂做工也没有形成连续工龄。其中1998年1月至2002年12月原告在卢学森经营承包的水泥厂做工，按照渝劳社办发(2001)X号通知规定，原告在这五 月至。3，申诉人的社会养老保险费(含单位和个人部分)，由申诉人向县社会保险局按规定计算缴纳。4，双方自达成协议之日起，任何某方不得以其他任何某由 ...

了明确认定，且原审判决也认可了劳动者在当地实施失业保险前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，但原审判决却认为视同缴费年限的认可，先决条件是劳动者 异议，本院依法予以确定。 本院认为：根据国务院《失业保险条例》第三条的规定，被上诉人佛山市顺德区社会保险基金管理局对上诉人王某某是否具备享受失业保险待遇的 ...

生产（工作）条件。三、非乙方原因造成乙方停工的，甲方按当地人民政府有关规定支付乙方停工津贴或生活费等条款。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式 通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连某计算，所以，原告张××与被告一拖洛阳公司签订 ...

允许协议养老托管，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾 通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连某计算，所以，原告徐××与被告一拖洛阳公司签订 ...