法律依据，本院不予支持。根据《郑某市老工伤人员工伤保险待遇纳入工伤保险基金支付实施办法》第八条的规定，老工伤人员确认由用人单位提出申请，填写《郑某市纳入工伤 享受法定护理费的时间、致上诉人在现实财政年度享受不到应按上财政年度职工平均工资计算出的护理费数额的上诉理由不能成立。二、《工伤保险条例》第三十二 ...
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日陕县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，赵某某不服提起诉讼。另查明：三门峡市职工最低工资标准为550元。 原审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第1 计算，且连续计算的工作年限远远超过10年，赵某某生于X年X月X日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的 ...
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而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对计算假期（加班）工资 认为，原、被告对原告2001年进入被告处工作的时间无异议，2003年原告退休后双方形成特殊劳动关系。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，湖南省xx工程有限公司于1993年7月通过职工代表大会讨论通过《公司 ，共计11000元；3、从2011年11月之后，将应升级的技能工资列入退休工资中领取；4、赔偿5000元精神损失费。 湖南省xx工程有限公司答辩称： ...
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规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的， 》第二十某条劳动合同法第四十某条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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国家经贸委等八部委出台《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，在全国大中型国有企业实行辅业企业分离改制。根据湖南省政府办公厅的11个相关 职工离开某公司，回到某公司重新安置，重新计算自参加工作后的全部工龄，办理了提前退休手续，并已领取退休工资，同时，被上诉人周某在某公司的股权 ...
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国家经贸委等八部委出台《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，在全国大中型国有企业实行辅业企业分离改制。根据湖南省政府办公厅的11个相关 职工离开某公司，回到某公司重新安置，重新计算自参加工作后的全部工龄，办理了提前退休手续，并已领取退休工资，同时，被上诉人周某在某公司的股权 ...
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国家经贸委等八部委出台《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，在全国大中型国有企业实行辅业企业分离改制。根据湖南省政府办公厅的11个相关 职工离开某公司，回到某公司重新安置，重新计算自参加工作后的全部工龄，办理了提前退休手续，并已领取退休工资，同时，被上诉人徐某在某公司的股权 ...
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国家经贸委等八部委出台《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，在全国大中型国有企业实行辅业企业分离改制。根据湖南省政府办公厅的11个相关 职工离开某公司，回到某公司重新安置，重新计算自参加工作后的全部工龄，办理了提前退休手续，并已领取退休工资，同时，被上诉人左某在某公司的股权 ...
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国家经贸委等八部委出台《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，在全国大中型国有企业实行辅业企业分离改制。根据湖南省政府办公厅的11个相关 职工离开某公司，回到某公司重新安置，重新计算自参加工作后的全部工龄，办理了提前退休手续，并已领取退休工资，同时，被上诉人颜某在某公司的股权 ...
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