支付住院期间的护理费，故原告应向被告支付住院护理费300元。按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告的停工留薪期应按3个月计算，原告 保障局提出复议申请。2007年3月26日，该局作出决定，维持了重庆市高新技术产业开发区劳动和社会保障局的工伤认定结论。2007年1月29日，二郎公司经重庆市 ...

行政复议，巫山县人民政府维持了工伤认定，原告提起行政诉讼，本院判决驳回原告的诉讼请求。经鉴定被告伤残等级为十级，原告申请再次鉴定，重庆市劳动鉴定委员会再次鉴定 合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，《工伤保险条例》规定，企业职工和个体工商户的雇工，均有按条例规定 ...

《工伤认定书》，并以邱某某的事故符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(六)项的规定，认定为工伤。 佛山市顺德区人民法院经一审审理认为：根据《 认定是正确的。邱某某申请再审的理由不充分，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...

经营范围为钢筋作业劳务分包等，属二级资质企业。 本院认为，原告在被告单位工作期间受伤，重庆市X区劳动和社会保障局认定原告为工伤，并被鉴定为 120元/天，但未提供充分证据予以证明，本院参照原告受伤时的上一年度重庆市建筑业职工平均工资24032元/年计算原告的平均工资。原告请求的交通费由于没有证据证明， ...

月，其中应由单位缴纳的养老保险金额为5917.4元。原告于2011年3月16日向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付20个月未签订劳动合同的二倍工某 第四十七条、《劳动合同法实施条某》第六条、第七条、《企业职工某薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

不符合有关行政诉讼证据规则的规定，依法不能作为本案的定案证据。综上所述，原审判决认定事实不清，结论错误，请二审法院予以改判。 被上诉人南海市东方塑料编织有限公司答辩称 且违章操作所致。根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条和本公司《职工劳动制度》的规定，其受伤都不应认定为工伤。最后，劳动部门作出的工伤 ...

原审法院提起行政诉讼，请求撤销佛山市南海区劳动和社会保障局作出的(2003)X号《工伤认定书》。 原审认为：被告佛山市南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依据 ，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第 ...

人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）X号） 年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当 ...

三）项、第二条（五）项、第四条和《工伤认定办法》第十四条之规定，认定余某某属于工伤。 被告在法定举证期限内向本院提供了其作出具体行政 挂靠重庆睿鲲建造有限公司的承诺。2006年9月18日，石柱县发展计划委员会颁发的《重庆市企业投资项目备案证》载明石柱县图书馆片区开发项目的项目法人为重庆万厦建设有限责任 ...

而提起诉讼，请求法院撤销被告作出的NO.(2003)X号工伤认定。 原审认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门 条的规定，被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理的职权，该局经过调查取证，在法定期间内作出本案所诉之 ...