。胡丰村民李XX、李大X于1980年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数 劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂管理，鹤煤电厂为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等， ...
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。胡丰村民任XX、李大X于1980年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数 劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂管理，鹤煤电厂为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等， ...
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。胡丰村民任XX、李大X于1980年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付某民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤 劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂管理，鹤煤电厂为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等，双方 ...
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。胡丰村民任XX、李大X于1980年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数 劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂管理，鹤煤电厂为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等， ...
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。胡丰村民任XX、李大X于1980年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数 劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂管理，鹤煤电厂为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等， ...
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卫生材料有限责任公司签订了劳动合同，双方之间形成了劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。2006年4月7日原告因工受伤，并被焦作市 本院认为：本案争议的焦点问题是焦作修正联盟卫生材料股份有限公司以长期旷工为由解除与许某甲的劳动合同后，许某甲是否能够享受工伤保险待遇。《工伤保险条例 ...
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劳动关系。 被告辩称并反诉：李某某于1987年以占地工的形式安置到二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同关系。1992年11月，二服为李某某办理了 关系早已解除。1994年8月4日，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：李某某系自己提出口头辞职。 2008年，因郑州二服 ...
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并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126，450元、办理招退工手续。该仲裁委员会于2004 ，奖金、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给郑某某。南汇自来水公司长期拖欠郑某某加班工资，故在郑某某被兴业惠南劳务队解聘后，即要求 ...
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并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126，450元、办理招退工手续。该仲裁委员会于2004 ，奖金、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给储某某。南汇自来水公司长期拖欠储某某加班工资，故在储某某被兴业惠南劳务队解聘后，即要求 ...
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，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126，450元、办理招退工手续。该仲裁委员会于2004 ，奖金、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给王某甲。南汇自来水公司长期拖欠王某甲加班工资，故王某甲在被新元公司解聘后，即要求南汇 ...
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